
Основные ошибки на собеседовании при трудоустройстве
Как это ни странно, но основные ошибки будущие работники компаний и предприятий совершают не на рабочем месте, а в кабинете HR-менеджера, рекрутера, интервьюера и просто человека, занимающегося подбором персонала. Зачастую это столь откровенные и известные «провалы», которые весьма просто не допустить, чем запятнать свою кандидатуру. Поведение некоторых соискателей сводит на нет все шансы успешно пройти собеседование при трудоустройстве даже имея багаж огромного опыта по специальности.
Специалисты по формированию трудового коллектива или штата сотрудников, выделяют две основные «проблемные» сферы у кандидатов на замещение вакансий: это психологическая составляющая и объективные, внешние факторы.
Психологическая часть рассматриваемой проблемы наиболее сложная для кандидатов, хотя она словно «лежит» на поверхности. Первой и зачастую самой распространенной ошибкой в этом плане является неуверенность. Даже весьма одаренный и подходящий кандидат, однако слишком сильно «зажатый» и стесняющийся, скованный, не могущий показать собственную ценность и достоинства, лучшие стороны (наоборот, демонстрирующий слабые), в таком случае это кандидат скорее на вылет, чем на прием на работу. Сюда также относятся «паразитические» жесты, постоянное касание лица и волос, другие малополезные телодвижения, причем характеризующиеся частым повторением. Еще рекрутерам весьма показательным кажется такой сигнал, как страх смотреть собеседнику в глаза. Это может быть расценено как презрение или наоборот, слишком сильная заторможенность, особенно, если сопровождается сбивчивой речью. Имеет значение, как кандидат входит в кабинет и далее соответствует первому образу, сложившемуся у собеседника (признак стабильности).
Отдельно следует отметить такие «приемы», как блеф, обман, попытку выглядеть полиглотом-смежником и другие методы завоевания симпатий рекрутера, которые, очевидно, приводят совершенно к другому результату. Все эти симптомы и способы из раздела «околопсихологии» настораживают потенциального работодателя, отторгают кандидатуру соискателя, заставляют задуматься о том, почему он потерял предыдущее место работы и его навыках, как специалиста.
Немаловажную роль играют и внешние факторы, с которыми едва ли не в первую очередь сталкиваются все без исключения интервьюеры. Это, конечно же, внешний вид. В 70% случаев, слишком модно или вызывающе одетый кандидат получает отказ. Модные представления новичка в данном случае придутся совершенно некстати. Впрочем, как и неряшливость, дурной вкус. Далее следует нарушение правил этикета по использованию мобильного телефона: не отключенный гаджет будет стоить кандидату должности.
В любом случае, при собеседовании, следует помнить, что его проводят не роботы, а обычные люди, которые для кандидата, конечно, наделены «аурой» внушения страха и хуже того, полномочиями. Поэтому психологическое общение, воздействие пунктуальностью, внешним видом, коммуникацией с помощью корректной речи, будут иметь самые прямые последствия на будущее кандидата в конкретной компании или предприятии.
Таким образом, чтобы избежать ошибок на собеседовании, необходимо избегать их в реальной, повседневной жизни. Сделать, к примеру, режим неторопливой и грамотной речи, а также выходной гардероб максимально комфортным не только для себя самого, но и для окружающих. Введя эти обычные нормы в привычку, кандидат в состоянии в момент высшего напряжения на собеседовании не выдать себя с головой «сжимающей горло» непривычной одеждой или физической неловкостью. Ментальное напряжение не станет «группой» поддержки для соискателя, а расслабление будет хорошим подспорьем для сосредоточения на знаниях, умениях, опыте и грамотной презентации своей полноценной, сбалансированной личности квалифицированного специалиста – то есть на том, что и хотят рассмотреть все работодатели.
Специалисты по формированию трудового коллектива или штата сотрудников, выделяют две основные «проблемные» сферы у кандидатов на замещение вакансий: это психологическая составляющая и объективные, внешние факторы.
Психологическая часть рассматриваемой проблемы наиболее сложная для кандидатов, хотя она словно «лежит» на поверхности. Первой и зачастую самой распространенной ошибкой в этом плане является неуверенность. Даже весьма одаренный и подходящий кандидат, однако слишком сильно «зажатый» и стесняющийся, скованный, не могущий показать собственную ценность и достоинства, лучшие стороны (наоборот, демонстрирующий слабые), в таком случае это кандидат скорее на вылет, чем на прием на работу. Сюда также относятся «паразитические» жесты, постоянное касание лица и волос, другие малополезные телодвижения, причем характеризующиеся частым повторением. Еще рекрутерам весьма показательным кажется такой сигнал, как страх смотреть собеседнику в глаза. Это может быть расценено как презрение или наоборот, слишком сильная заторможенность, особенно, если сопровождается сбивчивой речью. Имеет значение, как кандидат входит в кабинет и далее соответствует первому образу, сложившемуся у собеседника (признак стабильности).
Отдельно следует отметить такие «приемы», как блеф, обман, попытку выглядеть полиглотом-смежником и другие методы завоевания симпатий рекрутера, которые, очевидно, приводят совершенно к другому результату. Все эти симптомы и способы из раздела «околопсихологии» настораживают потенциального работодателя, отторгают кандидатуру соискателя, заставляют задуматься о том, почему он потерял предыдущее место работы и его навыках, как специалиста.
Немаловажную роль играют и внешние факторы, с которыми едва ли не в первую очередь сталкиваются все без исключения интервьюеры. Это, конечно же, внешний вид. В 70% случаев, слишком модно или вызывающе одетый кандидат получает отказ. Модные представления новичка в данном случае придутся совершенно некстати. Впрочем, как и неряшливость, дурной вкус. Далее следует нарушение правил этикета по использованию мобильного телефона: не отключенный гаджет будет стоить кандидату должности.
В любом случае, при собеседовании, следует помнить, что его проводят не роботы, а обычные люди, которые для кандидата, конечно, наделены «аурой» внушения страха и хуже того, полномочиями. Поэтому психологическое общение, воздействие пунктуальностью, внешним видом, коммуникацией с помощью корректной речи, будут иметь самые прямые последствия на будущее кандидата в конкретной компании или предприятии.
Таким образом, чтобы избежать ошибок на собеседовании, необходимо избегать их в реальной, повседневной жизни. Сделать, к примеру, режим неторопливой и грамотной речи, а также выходной гардероб максимально комфортным не только для себя самого, но и для окружающих. Введя эти обычные нормы в привычку, кандидат в состоянии в момент высшего напряжения на собеседовании не выдать себя с головой «сжимающей горло» непривычной одеждой или физической неловкостью. Ментальное напряжение не станет «группой» поддержки для соискателя, а расслабление будет хорошим подспорьем для сосредоточения на знаниях, умениях, опыте и грамотной презентации своей полноценной, сбалансированной личности квалифицированного специалиста – то есть на том, что и хотят рассмотреть все работодатели.
Наши новостные каналы
Подписывайтесь и будьте в курсе свежих новостей и важнейших событиях дня.
Рекомендуем для вас

Иран нанёс США экономический удар, погрузив в хаос мировой рынок удобрений
Боевые действия на Ближнем Востоке привели к остановке производства мочевины в Иране, что отразилось на мировых рынках удобрений. Мировые цены на удобрения...

Россия впервые построила сложнейший корабль
Россия впервые построила уникальный танкер высокого ледового класса для вывоза российского СПГ из Арктики на экспорт. Он заработает во второй половине этого...

Новые правила расчета средней зарплаты и отпускных
С первого сентября 2025 года средний заработок будут считать по-новому, что повлияет на суммы некоторых выплат: отпускных за неиспользованный отпуск, выходных...

Золото обогатило США и Британию, но теперь может уничтожить доллар
Все чаще звучат прогнозы о том, что роль доллара в мировой финансовой системе будет снижаться, а вместо него валютные резервы будут накапливаться в золоте....

Российские работодатели готовы перейти к урезанию зарплат своих сотрудников
По данным опроса, который провела издательская группа «Актион Бухгалтерия», каждая шестая из всех опрошенных российских компаний (16,5%) уже думает о снижении...

Кому повысят пенсии этим летом?
На пенсионные выплаты 2025 года в бюджете предусмотрели 824 миллиарда рублей. Эта цифра рассчитана с учетом ежегодной индексации. Этим летом некоторым...

Алексей Мордашов: ошибка, изменившая финансовую карьеру бизнесмена
Бизнесмен Алексей Мордашов, владелец контрольного пакета акций ПАО «Северсталь», в недавнем интервью рассказал по поводу своей самой крупной неудачи. В начале...

Линию для конвейерной сборки электромобиля «Атом» запускают в Москве
На московской производственной площадке электромобилей «Атом» были запущены новые технологические линии. На объекте появился комплекс оборудования для...

Почему импортозамещение в России никак не «взлетает»?
Импорт является значимой составляющей российской экономики, глубоко укорененной в нашей промышленной системе. Даже в условиях жестких санкций и глобальных...

«ОДК-Сатурн» обзавелся инновационными российскими станками
На предприятии «ОДК-Сатурн», входящем в состав «Объединенной двигателестроительной корпорации» (государственная корпорация «Ростех»), запустили в работу...

Острецов: Если загорится Ближний Восток, РФ придется срочно внедрять ЯРТ
Если цепочка поставок оттуда по каким-то причинам хотя бы ненадолго прервется, «черное золото» моментально взлетит в цене до нескольких сотен долларов за бочку...

Не пьют, не дебоширят: в РФ нашли достойную замену мигрантам из СНГ
Мигранты из Средней Азии покидают РФ. Девелоперы рассказали об особенностях работы с сотрудниками из отдалённых стран мира...

Новая Россия: переработка угля, строительный бум, поддержка рыболовства
Учёные Донбасса и Кузбасса работают над технологиями глубокой переработки угля, китайские активисты планируют открыть в ЛНР частную школу на 300 мест для своих...

Вопреки санкциям: южнокорейский автогигант придумал, как вернуться в РФ
Российские инсайдеры раскрыли, как известный южнокорейский автопроизводитель Hyundai намерен вернуться в РФ, минуя санкции...

Провал импортозамещения: крупнейший изготовитель серверов РФ на грани краха
Амбициозный проект по импортозамещению близок к краху. Тому подтверждение ситуация, в которую попал разработчик российских серверов...

Власти РФ выделяют рекордные объемы средств на ремонт автомобильных дорог
В 2024 году для реализации национального проекта «Безопасные качественные дороги» Росавтодор получил более одного триллиона рублей. Это беспрецедентная сумма...