Парадокс российского рынка труда: работы становится меньше, а безработица — рекордно низкая

За первый квартал 2026 года работодатели разместили на 20–28% меньше вакансий, чем год назад, при этом число соискателей выросло на 34%. По данным hh.ru по Санкт-Петербургу, за январь–март 2026 года опубликовано 135 тыс. вакансий — на 28% меньше, чем за аналогичный период 2025-го, и тренд общероссийский. Средний срок поиска работы в стране достиг 5,5 месяца, в Роскачестве этот показатель называют «верхней границей нормы».


При этом официальная безработица продолжает снижаться. В феврале 2026 года, по данным Росстата, уровень безработицы с учётом сезонности составил 2% — очередной исторический минимум. Президент Владимир Путин на заседании по экономическим вопросам 15 апреля подтвердил, что безработица сохраняется на отметке 2,1%.

Как объяснить этот парадокс? Аналитики выделяют несколько факторов.

Во-первых, бизнес сокращает наём, но не прибегает к массовым увольнениям — вместо этого компании переходят на неполную занятость, сокращают рабочие недели и не продлевают срочные договоры. В департаменте организационного развития Роскачества отмечают, что работодатели всё чаще прибегают к «скрытой оптимизации», избегая официальных сокращений, которые могли бы отразиться в статистике. По оценкам аналитика Якубовича, доля работников в режиме неполного дня или вынужденного простоя достигла 14,4% от общей численности занятых.

Во-вторых, часть людей выпадает из официальной статистики: одни перестают регистрироваться в службах занятости, не веря в трудоустройство, другие уходят в серую занятость или самозанятость. Общее число безработных в феврале 2026 года составляло 1,6 млн человек, а официально зарегистрированных — лишь 0,3 млн, причём «регистрируемая» безработица выросла на 6,6% по сравнению с февралём 2025 года, тогда как общая сократилась.

В-третьих, рынок труда перешёл на сторону работодателя. Если в 2023–2024 годах компании боролись за каждого специалиста, то теперь число активных вакансий сокращается, а конкуренция среди соискателей растёт. По данным hh.ru, соотношение резюме к вакансиям в марте 2026 года достигло 11,4 к 1 — порогом кадрового дефицита считается показатель ниже четырёх резюме на одну вакансию, а всё, что выше восьми, означает рынок работодателя и дефицит рабочих мест.

Рост зарплат также замедляется. По данным ЦБ, номинальные зарплаты в 2026 году увеличатся примерно на 8%, а реальный прирост (с учётом инфляции) составит лишь около 2–3%. Согласно макроэкономическому опросу Банка России, номинальная заработная плата в 2026 году вырастет на 8,0% после 13,5% в 2025 году. Реальные располагаемые доходы россиян в 2026 году, по прогнозу Минэкономразвития, прибавят всего 2,1% против 3,8% в 2025-м.

Работодатели в первом квартале 2026 года повышали зарплату на треть реже, чем год назад, выяснили «Известия». Чаще всего (в 67% случаев) заработок поднимали на 10%, почти каждому четвёртому добавили 20%. При этом планы компаний по индексации зарплат в 2026 году стали более умеренными, отмечает ЦБ.

Дефицит кадров при этом продолжает сокращаться. По данным Банка России, напряжённость на рынке труда постепенно снижается, обеспеченность работниками остаётся крайне низкой по сравнению с периодом до 2022 года, но дефицит находится на минимальных уровнях с середины 2023 года. По опросам ЦБ, планы компаний по найму и индексации оплаты труда становятся более умеренными.

Что дальше? Прогнозы разных ведомств сходятся: 2026 год станет переломным. Минэкономразвития ожидает, что уровень безработицы в 2026 году вырастет до 2,6% с нынешних 2,1–2,2%. ЦБ в макроэкономическом опросе прогнозирует безработицу на уровне 2,4% в 2026 году, 2,6% — в 2027-м и 2,7% — в 2028-м, оставаясь значительно ниже значений 2021 года (4,8%) и 2023 года (3,2%).

При этом в некоторых секторах дефицит кадров сохраняется. По данным hh.ru, единственная сфера, где всё ещё фиксируется кадровый голод, — розничная торговля с соотношением резюме к вакансиям 3,8 к 1. По оценкам экспертов, быстрее среднего будут расти зарплаты в строительстве, АПК, машиностроении, ОПК, а также в ИТ — особенно у специалистов по ИИ и кибербезопасности. Сдержанная динамика ожидается в финансах, торговле и логистике.

Для обычного человека это означает несколько важных моментов. Первое: увольняться «в никуда» сейчас рискованно. Экономист Михаил Делягин предупреждает: эпоха, когда ценного специалиста «отрывали с руками», временно закончилась. Второе: искать работу через личные связи сейчас эффективнее, чем через формальные площадки — работодатели всё чаще полагаются на рекомендации знакомых. Третье: формальный стаж отходит на второй план, работодатели тщательнее оценивают реальные компетенции. Наконец, важно учитывать, что реальный рост зарплат (с учётом инфляции) в 2026 году будет минимальным — на что стоит ориентироваться при обсуждении индексации с работодателем.

Российский рынок труда входит в новую фазу: после нескольких лет «зарплатной гонки» и острейшего кадрового голода наступает период охлаждения. Работы становится меньше, конкуренция растёт, зарплаты индексируют реже. Парадоксальная ситуация, когда безработица на историческом минимуме сочетается с сокращением найма и затяжным поиском работы, будет сохраняться как минимум до конца года — пока официальная статистика не начнёт отражать то, что уже видят ищущие работу россияне.