Безработица в России обновила исторический минимум — 2,1%. Кому сейчас легко найти работу, а кому нет

По данным Росстата, уровень безработицы в России по итогам февраля 2026 года опустился до 2,1%, обновив исторический минимум. Президент Владимир Путин подтвердил этот показатель на заседании по экономическим вопросам 15 апреля, отметив, что доля не имеющих работы граждан сохраняется на этой рекордно низкой отметке.


Но за красивой цифрой скрывается парадокс. Количество вакансий в первом квартале 2026 года сократилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тогда как число соискателей выросло на 34%. На одну вакансию в марте приходилось 11,4 резюме — порогом кадрового дефицита считается показатель ниже четырёх, а всё, что выше восьми, означает рынок работодателя.

Средний срок поиска работы в стране достиг пяти с половиной месяцев, что аналитики называют «верхней границей нормы». По оценкам ЦБ, номинальные зарплаты в 2026 году увеличатся примерно на 8%, но реальный прирост с учётом инфляции — всего около 2–3%.

Как объяснить этот парадокс? Аналитики выделяют три фактора. Во-первых, бизнес сокращает наём, но не прибегает к массовым увольнениям — вместо этого компании переходят на неполную занятость, сокращают рабочие недели и не продлевают срочные договоры. По оценкам, доля работников в режиме неполного дня или вынужденного простоя достигла 14,4% от общей численности занятых. Во-вторых, часть людей выпадает из официальной статистики — одни перестают регистрироваться в службах занятости, другие уходят в серую занятость или самозанятость. Общее число безработных в феврале 2026 года составляло 1,6 млн человек, а официально зарегистрированных — лишь 0,3 млн. В-третьих, рынок труда перешёл на сторону работодателя: если в 2023–2024 годах компании боролись за каждого специалиста, то теперь число активных вакансий сокращается, а конкуренция среди соискателей растёт.

Однако есть отрасли, где кадровый голод сохранился, а зарплаты продолжают расти — и растут быстро.

Топ-10 профессий с самым стремительным ростом зарплат

По данным сервиса hh.ru, по итогам первого квартала 2026 года лидером по скорости роста доходов стали сварщики — их зарплатные предложения выросли на 148,1 тыс. руб., что составило 126%. В тройку лидеров по приросту также вошли монтажники (+64,7 тыс. руб.), геологи (+49,9 тыс. руб.) и технические писатели (+40,7 тыс. руб.). Эксперты связывают взрывной рост зарплат рабочих профессий с острым дефицитом кадров в промышленности и строительстве.

Самые высокие зарплаты в абсолютных цифрах сегодня выглядят так. Дата-сайентисты зарабатывают в среднем 225 тыс. руб. в месяц, сварщики — 207 тыс. руб., агенты по недвижимости — 205 тыс. руб. Замыкают пятёрку DevOps-инженеры (202 тыс. руб.) и геологи (201 тыс. руб.). Среди руководителей лидируют главы групп разработки — до 260 тыс. руб., коммерческие директора — 250 тыс. руб..

В IT-сфере медианные зарплаты стратегически важных разработчиков, архитекторов и специалистов по информационной безопасности достигают 350–400 тыс. руб. в месяц, но это касается только опытных специалистов и редких квалификаций.

Вот список из десяти профессий, где зарплатные предложения выросли больше всего:

1. Сварщики — рост на 148 тыс. руб. (+126%)

2. Монтажники — +64,7 тыс. руб.

3. Руководители групп разработки — +58 тыс. руб.

4. Геологи — +49,9 тыс. руб.

5. Технические писатели — +40,7 тыс. руб.

6. Электромонтажники

7. Курьеры

8. Главные врачи и заведующие отделениями

9. Агенты по недвижимости

10. Сетевые инженеры

Отрасли падения: где сокращают и урезают зарплаты

Пока одни отрасли борются за кадры, другие оказались в глубоком кризисе.

Автопром. АвтоВАЗ с 2026 года перешёл на одну рабочую смену — выпуск машин сократят минимум наполовину. Работники, которые сейчас получают около 70 тыс. руб. во многом за счёт хозяйственных работ, после их завершения рискуют получать порядка 40 тыс. руб.. КамАЗ, ГАЗ также перешли на четырёхдневную рабочую неделю.

Металлургия. Сокращения ударили по отрасли, которую эксперты называют «самым чутким барометром экономической ситуации». Загрузка мощностей Магнитогорского металлургического комбината опустилась до 60%, компания сократила управленческий персонал на 10%, законсервировала часть мощностей и практически остановила инвестиционную программу. Всего с металлургических заводов уволены около трёх тысяч человек.

Строительство и деревообработка. По прогнозам экспертов, снижения доходов ожидаются в деревообработке, производстве кожи и автомобильном секторе. Строительная отрасль также переходит на формат частичной занятости.

В зоне риска окажутся преимущественно отрасли с высокой долей рутинных операций и административных функций: розничная торговля, банковский сектор, телекоммуникации, а также некоторые сегменты промышленности и госсектора.

Где ловить рыбу — отрасли, которые ищут сотрудников

При всём сокращении рынка есть сферы, где вакансии ещё есть, а порой и конкурс невысок.

Наибольший спрос на персонал по-прежнему в ритейле (там самая высокая текучка, рекрутинг идёт непрерывно). На втором месте — промышленность и производство, на третьем — строительство. Медицина и фармацевтика сохраняют кадровый дефицит, особенно в коммерческом секторе — здесь зафиксирован самый высокий рост зарплат за год (+11,9% в Москве).

Востребованными остаются инженеры, врачи, IT-специалисты (особенно в области кибербезопасности, аналитики данных и искусственного интеллекта), а также учителя — спрос на педагогов отметили 28% работодателей. Плюс плюснула сфера доставки — это единственная из топ-10 отраслей, где количество вакансий не только не сократилось, но и выросло (+2% год к году).

Что ждать дальше. Каждая седьмая компания в России в 2026 году планирует оптимизацию штата — это максимум с 2020 года. Власти, в свою очередь, прогнозируют, что уровень безработицы в 2026 году вырастет до 2,6%. Минэкономразвития ожидает охлаждения рынка труда без резкого скачка безработицы — за счёт сокращения вакансий, ужесточения требований к соискателям и перехода на частичную занятость.

Тренды последних лет окончательно ломают старую картину. Цифра 2,1% безработицы — не индикатор всеобщего благополучия, а скорее маркер структурных сдвигов: призрачная стабильность одних отраслей соседствует с тихим кризисом других. Лёгких денег на рынке труда больше нет. Но те, кто готов переучиваться или менять отрасль, обратив внимание на рабочие специальности, IT, логистику и медицину, могут не только сохранить доходы, но и выиграть от продолжающейся перестройки.