Как найти работу, когда компании больше не нанимают в штат

В первом квартале 2026 года российские компании сократили количество вакансий на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, одновременно количество резюме выросло на треть. При этом уровень безработицы остаётся на историческом минимуме — 2,1%. Парадокс объясняется просто: работодатели массово переходят на временный наём, и формально занятых граждан в стране стало меньше не стало.


Вот как выглядит реальная картина

Миграция и кадровый дефицит: связь, которая разорвалась

Ещё несколько лет назад дефицит кадров был главной головной болью бизнеса. Сейчас проблема не исчезла, но изменила форму: компаниям по-прежнему трудно найти квалифицированного специалиста, но они перестали расширять штат в расчёте на будущее.

Спрос на временных сотрудников за последний год вырос на 110%. Более половины компаний (63%) заключают контракты с исполнителями на срок меньше шести месяцев. Ритейл, логистика и ЖКХ остаются лидерами по доле внештатного персонала — от 25% до 30% в ближайшие два года.

Одновременно сокращается въезд иностранной рабочей силы. По данным Совета Безопасности РФ, в первом квартале 2026 года в Россию въехали 2,5 млн иностранцев — на 15% меньше, чем за аналогичный период 2025 года. Общее число мигрантов в стране уменьшилось за год с 6,8 млн до 6,1 млн человек.

Но освободившиеся места не заполняются россиянами в штат. Вместо этого компании переходят к модели «ядро + гибкая периферия»: небольшой костяк постоянных сотрудников плюс временные работники, которых подключают для выполнения срочных задач или в пиковые периоды.


В 2024 году работодатели боролись за каждого соискателя, поднимая зарплаты. Сегодня ситуация зеркально развернулась.

Уровень безработицы в России в начале 2026 года действительно остаётся на историческом минимуме — 2,1%. Однако напряжённость на рынке труда снижается прежде всего за счёт временной занятости. Человек, потерявший постоянную работу и устроившийся курьером на подработку, в статистику безработных не попадает, но стабильных доходов и социальных гарантий у него нет.

Спрос на сотрудников падает вслед за охлаждением деловой и инвестиционной активности. Вице-президент РМК по персоналу Кирилл Попов подтверждает:



В IT-сфере торможение наиболее показательно: по итогам января 2026 года рост зарплат составил всего 5,6% за год — при том что в период 2020–2023 годов прирост превышал 20%.

Удалёнка сжимается, подработка растёт

Доля вакансий с удалённым или гибридным форматом работы в первом квартале 2026 года снизилась до 9–10% от общего числа предложений. Работодатели всё чаще возвращают сотрудников в офисы.

Одновременно растёт интерес к подработке и гибким форматам занятости: за год число вакансий с неполной занятостью увеличилось на 11%, а количество резюме — на 9%. Наиболее востребованные направления — продажи, доставка, финансы, медицина и клиентская поддержка.

Около 57% россиян планируют подрабатывать в 2026 году, ещё 21% рассматривают такую возможность. Среди молодёжи цифры ещё выше: 67% в возрасте 18–24 лет и 63% в возрасте 25–34 года.

При этом интерес к временной занятости проявляют не только работодатели, которым нужно закрывать пиковые нагрузки. Эксперты отмечают, что распространение платформенной занятости снижает тревожность работников и выступает альтернативным источником дохода, позволяя рынку труда адаптироваться к сокращению найма.

Что это значит для соискателя

Российский рынок труда окончательно перестал быть рынком «быстрого найма», каким он казался в 2024 году. Количество вакансий сократилось, конкуренция среди соискателей выросла, а работодатели вернули себе право выбирать.

Временная и проектная занятость становятся системным явлением, предоставляя работникам гибкость, но лишая их стабильности и социальных гарантий. Полная удалёнка уходит в прошлое, уступая место гибридным форматам.