В Трудовом кодексе изменили лимит переработок и порядок их оплаты

С 1 сентября 2026 года российские работодатели получили возможность увеличивать продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год. Однако новая цифра не стала общим обязательным лимитом: базовое ограничение в 120 часов сохраняется, пока иной порядок не закреплён коллективным договором или отраслевым соглашением.


Изменения внесены Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ. Он изменил статьи 99 и 152 Трудового кодекса и вступил в силу 1 сентября.

Когда возможны 240 часов

Увеличить годовую продолжительность сверхурочной работы можно только в пределах до 240 часов и при наличии коллективного договора либо отраслевого или межотраслевого соглашения, которое распространяется на работодателя. Само вступление закона в силу не даёт руководителю права просто объявить новый предел приказом для всех сотрудников.

Ограничение в четыре часа сверхурочной работы в день сохраняется. Работодатель также обязан точно учитывать время переработки каждого сотрудника.

Для работы после 120 часов в год необходимо письменное согласие сотрудника. Правила такого привлечения должны предусматривать возможность пройти по письменному заявлению профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр в предусмотренных законом случаях.

Для пенсионеров и предпенсионеров, а также работников, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2, работа сверх 120 часов допускается с письменного согласия и только при отсутствии медицинских противопоказаний. Работника должны письменно ознакомить с правом отказаться.

Для сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 лимит остаётся 120 часов. Такое же ограничение закон отдельно сохраняет для указанных в Трудовом кодексе работников государственных и муниципальных учреждений, которые трудятся по внутреннему совместительству сверх установленной доли нормы.

Как оплачивается переработка

В пределах первых 120 часов действует прежний принцип: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры могут быть выше, если это установлено коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным актом или трудовым договором. По желанию сотрудника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха не меньше фактически отработанного сверхурочно, если для конкретного случая Трудовой кодекс не устанавливает исключение.

Что проверить работнику

• Есть ли у работодателя коллективный договор или действующее отраслевое соглашение с лимитом до 240 часов.
  
• Оформлено ли письменное согласие на работу после 120 часов, если оно требуется.
  
• Совпадают ли часы в табеле с фактически отработанным временем.
  
• Оплачены ли часы после 120-го не менее чем в двойном размере.
  
• Учтены ли специальные ограничения по возрасту, состоянию здоровья и классу вредности рабочего места.
  

Главное практическое изменение — возможность расширить лимит при заранее оформленных правилах. Если таких документов нет, для работника продолжает действовать годовой предел в 120 часов.