Когда работа с самозанятыми может привлечь внимание инспекции

Минтруд разработал индикатор возможной подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми. Как пишет «Финмаркет» со ссылкой на публикацию «Российской газеты» и разъяснение ведомства, внимание инспекции может привлечь одновременный уход десяти и более работников, которые затем продолжают оказывать услуги как самозанятые.


Речь идёт не о новом запрете и не об автоматическом признании нарушения. Индикатор нужен для отбора ситуаций, которые могут потребовать дополнительной проверки. Само по себе сотрудничество компании с плательщиками налога на профессиональный доход не названо нарушением.

В описанной Минтрудом ситуации важна последовательность событий. Группа работников прекращает трудовые отношения, оформляет самозанятость, а затем по гражданско-правовым договорам оказывает услуги прежнему либо новому работодателю. Если такой переход происходит одновременно и охватывает не менее десяти человек, он может быть воспринят как признак организованной замены штатной занятости другой формой отношений.

Порог не заменяет проверку

Число десять в данном случае обозначает параметр индикатора, а не границу законности. Из сообщения не следует, что переход девяти человек всегда безопасен, а десяти — автоматически незаконен. Также срабатывание индикатора само по себе не доказывает, что работодатель нарушил трудовое законодательство.

Для окончательного вывода контролирующему органу потребуется оценить конкретные обстоятельства. Поэтому работодателю нельзя рассматривать гражданско-правовой договор как достаточную защиту только потому, что в нём не употребляются слова «работник» и «зарплата». Смысл имеет фактическая организация работы и то, действительно ли исполнитель действует самостоятельно.

Для самозанятого новый подход также не означает, что после увольнения запрещено оказывать услуги бывшему работодателю или другой компании. Опубликованное описание касается группового перехода и его возможного использования для подмены трудовых отношений. Решение по каждому случаю не может основываться только на одном численном признаке.

Что стоит проверить компании

Работодателю, который переводит часть функций на внешних исполнителей, важно заранее восстановить полную картину кадровых изменений. Если несколько сотрудников увольняются одновременно, регистрируются как самозанятые и продолжают выполнять прежнюю работу одной группой, формальное переименование договора не устраняет риск вопросов со стороны инспекции.

Самозанятому, в свою очередь, полезно понимать, какую именно услугу он оказывает, как подтверждается её выполнение и насколько самостоятельно организует работу. Эти обстоятельства могут иметь большее значение, чем название заключённого договора.

Минтруд оценивает число людей вне формального рынка труда в 5,3 млн человек. В 2026 году ведомство планировало формализовать занятость 1,3 млн человек. Новый индикатор укладывается в эту работу, однако приведённые оценки не означают, что все находящиеся вне формального рынка нарушают закон или скрывают трудовые отношения.

Полный первичный текст индикатора и его юридическая форма в открытом сообщении не приведены. До применения нового критерия в кадровой практике необходимо уточнить у Минтруда или Роструда дату начала его использования, порядок срабатывания и последствия для работодателя. Пока корректно говорить только о разработанном ведомством признаке риска.