Матпомощь при рождении ребёнка: что означает предел в 1 млн руб.

Предел в 1 млн руб. для материальной помощи при рождении ребёнка не означает, что работодатель обязан перечислить сотруднику миллион. Федеральная налоговая служба в разъяснении от 27 октября отдельно обратила внимание на это различие: налоговые условия выплаты сами по себе не определяют её размер.


Речь идёт о единовременной помощи работнику. Для целей страховых взносов ФНС называет два признака такой выплаты: она начисляется один раз на основании приказа или распоряжения руководителя и не закрепляется работодателем как периодическая, например ежемесячная или ежеквартальная.

Статья 422 Налогового кодекса, на которую ссылается ведомство, предусматривает освобождение от страховых взносов помощи работникам — родителям, усыновителям и опекунам. Выплата должна быть произведена в течение первого года после рождения ребёнка, усыновления или установления опеки. Предельная сумма освобождения составляет 1 млн руб. на каждого ребёнка.

Этот порядок касается страховых взносов работодателя с соответствующей выплаты. Из него не следует, что сотруднику назначено государственное пособие на указанную сумму или что у него возникло самостоятельное право требовать именно миллион рублей от организации.

ФНС поясняет: работодатель вправе оказать помощь, но предел освобождения не обязывает его назначать её в таком объёме. Размер может быть иным. Условия выплаты могут содержаться в локальных нормативных актах организации или коллективном договоре с учётом финансовых возможностей компании.

Поэтому вопрос о том, сколько получит работник, решается по документам работодателя. Само упоминание налогового лимита не позволяет определить сумму помощи. При этом нельзя и заключать, что обязательств у организации нет вообще: нужно учитывать условия, которые она установила в собственных документах.

Дата и характер оформления тоже имеют значение. По разъяснению ФНС, применяемый лимит оценивается исходя из даты приказа, фиксирующего выплату. Одновременно сохраняется условие о её предоставлении в течение первого года после рождения, усыновления ребёнка или установления опеки. Это разные обстоятельства, и одно не заменяет другого.

Работнику, который выясняет условия помощи, полезно уточнить в организации основание выплаты, её размер, предусмотренный срок и порядок оформления. Так можно отделить конкретное решение работодателя от предела, установленного для исчисления страховых взносов, и понять, на какую помощь позволяют рассчитывать документы компании.