
Удалённая работа как двигатель экономики в период пандемии: плюсы и минусы
Глобализация человеческого общества сделала его уязвимым для распространения болезней со скоростью пандемии, а не «обычной» эпидемии регионального или локального масштаба. Воздействие сугубо медико-санитарного фактора на мировую экономику при пандемии имеет чрезвычайный характер, так как более половины занятых в бизнесе и хозяйственной деятельности людей пребывает в обществе, в офисах или любом другом скоплении людей.
Неудивительно, что, немного оправившись от шоковой терапии эпидемии, глобальная экономика и рынок труда, который попросту не может себе позволить распустить «по домам» на выходные пособия, длительные оплачиваемые или бесплатные отпуска сотрудников, на плечах которых держится макроэкономика всего мира, адаптировался применением особой схемы занятости трудоспособного населения – удаленной работы. Такой подход позволил хотя и со снижением производительности, а порой и качества труда, добиться выполнения мер социального дистанцирования в медицинских целях, что, в свою очередь, спасло, человечество от финансового краха, так как работа продолжала выполняться.
Для пострадавшей от ковида экономики подобные новшества стали особым двигателем, позволившим выйти из крутого пике падения производственных и бизнес-показателей. Растерянность первых дней пандемии сменилась определенным оптимизмом и надеждой на победу над недугом, по крайней мере, в экономическом плане.
По прошествии более года с момента массового применения (в тех отраслях и сферах, где это возможно, конечно) удаленной работы, можно назвать некоторые плюсы и минусы такой формы занятости переходного и кризисного периода.
Как показывает статистика, сначала работники неохотно покидали офисы и места сбора сотрудников, но затем до 70% переведенных на удаленную работу признали, что труд из любой точки мира, города, является удобным и приемлемым способом заработка, а также мотивирующим фактором. Более 97% людей, переведенных на удаленку, согласились продолжить работать в таком режиме и после снятия ограничений. А среди россиян удаленный труд пользуется популярностью у более, чем 88% людей.
70% сотрудников, переведенных в разгар пандемии на удаленную работу, высказали желание работать в гибридном режиме, то есть с посещением места работы в офисе несколько раз в неделю.
У удаленки очень много положительных для сотрудника преимуществ – планирование собственного времени, отсутствие «трат» на дорогу в офис, место работы, что очень выгодно как молодым работникам, так и в возрасте, имеющим семьи. Столь позитивный график и самоорганизация влияют на настроение работника и его продуктивность. В некотором роде в качестве позитива от занятости на удаленной работе называются возможность совмещения со второй работой, а также развитие психологических особенностей и организационных навыков сотрудника, его труда, взаимоотношений с руководством.
И все же год, с марта-апреля 2020 по первую половину текущего года, проведенный под знаком удаленной полной или частичной занятости выявил также недочеты и «минусы» такого способа организации рабочего режима. Во-первых, популярность (пришедшая не сразу) удаленке обеспечила некоторая свобода сотрудников, бремя ответственности по самоорганизации которой выдержали не все работники. Во-вторых, более 6% переведенных на удаленную работу так и не с смогли ее полюбить и принять. Они жаловались на недостаток физической и умственной активности и нагрузки, а также изолированность от коллег по бизнесу или производству.
Если говорить в макроэкономическом плане, то минусы удаленной работы заключается в огромным убытках для общественного транспорта государства, зачастую находящегося в коммунальной собственности. Среди недостатков называется также возможность махинаций некоторых юридических лиц с количественными показателями трудового коллектива, что влияло на налоговые обязательства компаний. К тому же, широкое распространение удаленной работы перераспределило энергетические затраты государства, перенеся основную долю расходов из сектора юридических лиц на плечи частника, это запускает механизм социальной напряженности и уменьшения доходов граждан.
Неудивительно, что, немного оправившись от шоковой терапии эпидемии, глобальная экономика и рынок труда, который попросту не может себе позволить распустить «по домам» на выходные пособия, длительные оплачиваемые или бесплатные отпуска сотрудников, на плечах которых держится макроэкономика всего мира, адаптировался применением особой схемы занятости трудоспособного населения – удаленной работы. Такой подход позволил хотя и со снижением производительности, а порой и качества труда, добиться выполнения мер социального дистанцирования в медицинских целях, что, в свою очередь, спасло, человечество от финансового краха, так как работа продолжала выполняться.
Для пострадавшей от ковида экономики подобные новшества стали особым двигателем, позволившим выйти из крутого пике падения производственных и бизнес-показателей. Растерянность первых дней пандемии сменилась определенным оптимизмом и надеждой на победу над недугом, по крайней мере, в экономическом плане.
По прошествии более года с момента массового применения (в тех отраслях и сферах, где это возможно, конечно) удаленной работы, можно назвать некоторые плюсы и минусы такой формы занятости переходного и кризисного периода.
Как показывает статистика, сначала работники неохотно покидали офисы и места сбора сотрудников, но затем до 70% переведенных на удаленную работу признали, что труд из любой точки мира, города, является удобным и приемлемым способом заработка, а также мотивирующим фактором. Более 97% людей, переведенных на удаленку, согласились продолжить работать в таком режиме и после снятия ограничений. А среди россиян удаленный труд пользуется популярностью у более, чем 88% людей.
70% сотрудников, переведенных в разгар пандемии на удаленную работу, высказали желание работать в гибридном режиме, то есть с посещением места работы в офисе несколько раз в неделю.
У удаленки очень много положительных для сотрудника преимуществ – планирование собственного времени, отсутствие «трат» на дорогу в офис, место работы, что очень выгодно как молодым работникам, так и в возрасте, имеющим семьи. Столь позитивный график и самоорганизация влияют на настроение работника и его продуктивность. В некотором роде в качестве позитива от занятости на удаленной работе называются возможность совмещения со второй работой, а также развитие психологических особенностей и организационных навыков сотрудника, его труда, взаимоотношений с руководством.
И все же год, с марта-апреля 2020 по первую половину текущего года, проведенный под знаком удаленной полной или частичной занятости выявил также недочеты и «минусы» такого способа организации рабочего режима. Во-первых, популярность (пришедшая не сразу) удаленке обеспечила некоторая свобода сотрудников, бремя ответственности по самоорганизации которой выдержали не все работники. Во-вторых, более 6% переведенных на удаленную работу так и не с смогли ее полюбить и принять. Они жаловались на недостаток физической и умственной активности и нагрузки, а также изолированность от коллег по бизнесу или производству.
Если говорить в макроэкономическом плане, то минусы удаленной работы заключается в огромным убытках для общественного транспорта государства, зачастую находящегося в коммунальной собственности. Среди недостатков называется также возможность махинаций некоторых юридических лиц с количественными показателями трудового коллектива, что влияло на налоговые обязательства компаний. К тому же, широкое распространение удаленной работы перераспределило энергетические затраты государства, перенеся основную долю расходов из сектора юридических лиц на плечи частника, это запускает механизм социальной напряженности и уменьшения доходов граждан.
- Николай Грицай
- pixabay.com
Наши новостные каналы
Подписывайтесь и будьте в курсе свежих новостей и важнейших событиях дня.
Рекомендуем для вас

Снова национализация: бизнес челябинского бизнесмена могут отдать государству
Советский районный суд Челябинска стал арбитром в конфликте между Генеральной прокуратурой и одним из самых известных бизнесменов России – Константином...

Железные дороги и порты Прибалтики: дальше ехать некуда
Латвия будет вынуждена разобрать железные дороги, соединяющие её с Россией и Белоруссией: по крайне мере, с такой инициативой с июня с. г. выступают некоторые...

Донецкий металлургический завод вернулся к довоенному уровню производства
На Донецком металлургическом заводе произвели более 40 тысяч тонн стали, Енакиевский металлургический завод получит федеральную помощь для развития...

Цена электроэнергии добила крупнейший металлургический завод Украины
Крупнейший металлургический завод Украины оказался на грани остановки из-за самых высоких в Европе цен на электроэнергию. Помощь материнской компании в сотни...

Евразийский экономический форум и приближающийся крах западной гегемонии
События двух июньских дней в Минске показали, что сегодня на евразийском пространстве вокруг России и Белоруссии формируется серьёзный пул государств, которые...

Сюрприз от государства: власти решили избавить россиян от весомой доли трат
Власти РФ рассказали о подготовке сюрприза для молодых семей с детьми. Политики рассчитывают избавить пары от весомой доли расходов...

Российские застройщики начинают чистку кадров
Как можно понять из исследования hh.ru, в 2025 году 21% российских компаний планируют сократить штат сотрудников, что представляет собой рост на 12% по...

«Убийца Starlink» не взлетел: налоговая решила банкротить SR Space
Федеральная налоговая служба нанесла неожиданный удар по космической отрасли, став инициатором банкротства компании АО «СР Спейс»...

Чем может обернуться для Азербайджана прекращение миграции в Россию
Возможное прекращение миграционных связей России с Азербайджаном не лучшим образом скажется на общем состоянии его экономики, которая лишится до 0,5 млрд...

Самые дотационные регионы России: лидеры все те же
В Российской Федерации регионы с высокой зависимостью от федеральных дотаций являются ярким отражением экономического неравенства и разницы в уровне развития....

Россия соскочила с нефтяной иглы: Минфин раскрыл источники доходов в казну
Минфин РФ опубликовал данные о поступлениях в казну от нефтегазового сектора. Они оказались не основными в общем объёме...

Терминал СПГ ушел из Германии в Египет: у немцев получился долгострой
Регазификационное судно-танкер покинуло Германию и отправилось в Египет. Немецкий оператор сдал терминал в субаренду, чтобы помочь африканской стране...

Российские заводы переходят на 4-дневку или останавливаются
Предприниматели и экономисты признают, что в стране кризис, курс на самодостаточную экономику себя не оправдал...

Автомобилистов прижмут к стенке: новый сбор ударит по кошелькам россиян
Власти России готовят нововведение, которое позволит изъять средства из частного импорта и направить их на поддержку внутреннего автопрома...

Жителей квартир в МКД ждут жёсткие штрафы: меры коснутся домовых чатов
Адвокат рассказал об особенностях общения в общедомовых чатах МКД. Юрист пояснил при каких обстоятельствах можно получить тюремный срок...

Крым безводный: Такой тяжелой засухи на полурстрове не случалось 50 лет
Важная подробность. Крымские водохранилища делятся на два типа — естественного стока и наливные. Первый тип самый распространенный....