Российский рынок труда: приоритеты будут меняться

В последние несколько лет российский рынок труда претерпел значительные изменения. Этот процесс обусловлен не только глобальными экономическими трендами, но и внутренними вызовами, с которыми сталкиваются компании и государственные структуры. Детали рассказал изданию «Коммерсант» министр труда и социальной защиты Антон Котяков – о текущих ресурсах занятости, изменениях в функциях государственных служб и перспективах развития рынка труда до 2030 года.


К кадровым прогнозам: на чем основаны изменения?

Как стало известно, на сегодняшний день уже сформирован кадровый прогноз на короткий и среднесрочный период. Работа над этим документом велась в двух ключевых направлениях. Прежде всего, был использован макроэкономический прогноз, разработанный Минэкономразвития РФ, о темпах развития различных отраслей. Эти данные были переложены на человеко-часы, что дало возможность оценить, сколько работников потребуется для роста производительности.

Во-вторых, для понимания структуры занятости был проведен всероссийский опрос среди работодателей, в которой участвовали 260 тысяч предприятий, на которых трудятся 22 миллиона человек. Полученные данные позволили создать репрезентативную выборку, качественно отразившую реальные потребности рынка труда.

Данные, на которых строятся решения

Важность сбора таких данных трудно переоценить. На базе информации, поступившей от бизнеса, была сформирована экспертная группа в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда РФ, которая помогала компаниям заполнять анкеты. Работала даже горячая линия для консультаций. В результате была собрана качественная база данных, которая позволила выделить общие тренды на рынке труда.

По словам Антона Котякова, экономический рост, который наблюдался в 2024 году, действительно был подкреплен кадровыми ресурсами. Это подтверждает важность постоянного мониторинга состояния рынка труда и адаптации к его изменениям.

Перспективы до 2030 года: кто нам нужен?

Министр труда уверен, что основные тренды сохранятся. Наибольшая потребность будет в квалифицированных рабочих. Долгое время среднее профессиональное образование не пользовалось популярностью, и молодежь избегала таких профессий. Однако ситуация меняется – «синие воротнички» становятся все более востребованными. В горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности будут составлять именно хорошо обученные рабочие.

Кроме того, наблюдается растущий интерес к IT-специалистам. Они востребованы во всех отраслях. Несмотря на то, что традиционно эта профессия ассоциируется с молодыми людьми, уже сейчас можно заметить, что среди таких сотрудников тоже начинает формироваться потребность в замещении. За следующие пять лет предстоит подготовить 102 тысячи программистов и аналитиков программного обеспечения, и одна треть из них появится в результате замены тех специалистов, которые выйдут на пенсию.

Как обеспечить обновление кадров?

Возникает вопрос: как российские предприятия будут справляться с такой динамикой изменений? Безусловно, ключевую роль здесь сыграют учебные заведения и государственные службы занятости. Важно обеспечить, чтобы молодежь переходила в рабочие профессии, которые уже сегодня хорошо оплачиваются. Привлечение новых кадров в традиционные, но столь необходимые специальности станет одним из главных вызовов для российского рынка.

Специалисты отметили, что предприятиям необходимо постоянно адаптироваться к новым условиям. Важно не только привлекать новые кадры, но и заботиться о существующих работниках, постоянно повышая их квалификацию и создавая для них комфортные условия труда.