
Российский рынок труда: приоритеты будут меняться
В последние несколько лет российский рынок труда претерпел значительные изменения. Этот процесс обусловлен не только глобальными экономическими трендами, но и внутренними вызовами, с которыми сталкиваются компании и государственные структуры. Детали рассказал изданию «Коммерсант» министр труда и социальной защиты Антон Котяков – о текущих ресурсах занятости, изменениях в функциях государственных служб и перспективах развития рынка труда до 2030 года.
К кадровым прогнозам: на чем основаны изменения?
Как стало известно, на сегодняшний день уже сформирован кадровый прогноз на короткий и среднесрочный период. Работа над этим документом велась в двух ключевых направлениях. Прежде всего, был использован макроэкономический прогноз, разработанный Минэкономразвития РФ, о темпах развития различных отраслей. Эти данные были переложены на человеко-часы, что дало возможность оценить, сколько работников потребуется для роста производительности.
Во-вторых, для понимания структуры занятости был проведен всероссийский опрос среди работодателей, в которой участвовали 260 тысяч предприятий, на которых трудятся 22 миллиона человек. Полученные данные позволили создать репрезентативную выборку, качественно отразившую реальные потребности рынка труда.
Данные, на которых строятся решения
Важность сбора таких данных трудно переоценить. На базе информации, поступившей от бизнеса, была сформирована экспертная группа в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда РФ, которая помогала компаниям заполнять анкеты. Работала даже горячая линия для консультаций. В результате была собрана качественная база данных, которая позволила выделить общие тренды на рынке труда.
По словам Антона Котякова, экономический рост, который наблюдался в 2024 году, действительно был подкреплен кадровыми ресурсами. Это подтверждает важность постоянного мониторинга состояния рынка труда и адаптации к его изменениям.
Перспективы до 2030 года: кто нам нужен?
Министр труда уверен, что основные тренды сохранятся. Наибольшая потребность будет в квалифицированных рабочих. Долгое время среднее профессиональное образование не пользовалось популярностью, и молодежь избегала таких профессий. Однако ситуация меняется – «синие воротнички» становятся все более востребованными. В горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности будут составлять именно хорошо обученные рабочие.
Кроме того, наблюдается растущий интерес к IT-специалистам. Они востребованы во всех отраслях. Несмотря на то, что традиционно эта профессия ассоциируется с молодыми людьми, уже сейчас можно заметить, что среди таких сотрудников тоже начинает формироваться потребность в замещении. За следующие пять лет предстоит подготовить 102 тысячи программистов и аналитиков программного обеспечения, и одна треть из них появится в результате замены тех специалистов, которые выйдут на пенсию.
Как обеспечить обновление кадров?
Возникает вопрос: как российские предприятия будут справляться с такой динамикой изменений? Безусловно, ключевую роль здесь сыграют учебные заведения и государственные службы занятости. Важно обеспечить, чтобы молодежь переходила в рабочие профессии, которые уже сегодня хорошо оплачиваются. Привлечение новых кадров в традиционные, но столь необходимые специальности станет одним из главных вызовов для российского рынка.
Специалисты отметили, что предприятиям необходимо постоянно адаптироваться к новым условиям. Важно не только привлекать новые кадры, но и заботиться о существующих работниках, постоянно повышая их квалификацию и создавая для них комфортные условия труда.
К кадровым прогнозам: на чем основаны изменения?
Как стало известно, на сегодняшний день уже сформирован кадровый прогноз на короткий и среднесрочный период. Работа над этим документом велась в двух ключевых направлениях. Прежде всего, был использован макроэкономический прогноз, разработанный Минэкономразвития РФ, о темпах развития различных отраслей. Эти данные были переложены на человеко-часы, что дало возможность оценить, сколько работников потребуется для роста производительности.
Во-вторых, для понимания структуры занятости был проведен всероссийский опрос среди работодателей, в которой участвовали 260 тысяч предприятий, на которых трудятся 22 миллиона человек. Полученные данные позволили создать репрезентативную выборку, качественно отразившую реальные потребности рынка труда.
Данные, на которых строятся решения
Важность сбора таких данных трудно переоценить. На базе информации, поступившей от бизнеса, была сформирована экспертная группа в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда РФ, которая помогала компаниям заполнять анкеты. Работала даже горячая линия для консультаций. В результате была собрана качественная база данных, которая позволила выделить общие тренды на рынке труда.
По словам Антона Котякова, экономический рост, который наблюдался в 2024 году, действительно был подкреплен кадровыми ресурсами. Это подтверждает важность постоянного мониторинга состояния рынка труда и адаптации к его изменениям.
Перспективы до 2030 года: кто нам нужен?
Министр труда уверен, что основные тренды сохранятся. Наибольшая потребность будет в квалифицированных рабочих. Долгое время среднее профессиональное образование не пользовалось популярностью, и молодежь избегала таких профессий. Однако ситуация меняется – «синие воротнички» становятся все более востребованными. В горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности будут составлять именно хорошо обученные рабочие.
Кроме того, наблюдается растущий интерес к IT-специалистам. Они востребованы во всех отраслях. Несмотря на то, что традиционно эта профессия ассоциируется с молодыми людьми, уже сейчас можно заметить, что среди таких сотрудников тоже начинает формироваться потребность в замещении. За следующие пять лет предстоит подготовить 102 тысячи программистов и аналитиков программного обеспечения, и одна треть из них появится в результате замены тех специалистов, которые выйдут на пенсию.
Как обеспечить обновление кадров?
Возникает вопрос: как российские предприятия будут справляться с такой динамикой изменений? Безусловно, ключевую роль здесь сыграют учебные заведения и государственные службы занятости. Важно обеспечить, чтобы молодежь переходила в рабочие профессии, которые уже сегодня хорошо оплачиваются. Привлечение новых кадров в традиционные, но столь необходимые специальности станет одним из главных вызовов для российского рынка.
Специалисты отметили, что предприятиям необходимо постоянно адаптироваться к новым условиям. Важно не только привлекать новые кадры, но и заботиться о существующих работниках, постоянно повышая их квалификацию и создавая для них комфортные условия труда.
- Павел Журавлев
- pxhere.com
Наши новостные каналы
Подписывайтесь и будьте в курсе свежих новостей и важнейших событиях дня.
Рекомендуем для вас

Иран нанёс США экономический удар, погрузив в хаос мировой рынок удобрений
Боевые действия на Ближнем Востоке привели к остановке производства мочевины в Иране, что отразилось на мировых рынках удобрений. Мировые цены на удобрения...

Россия впервые построила сложнейший корабль
Россия впервые построила уникальный танкер высокого ледового класса для вывоза российского СПГ из Арктики на экспорт. Он заработает во второй половине этого...

Новые правила расчета средней зарплаты и отпускных
С первого сентября 2025 года средний заработок будут считать по-новому, что повлияет на суммы некоторых выплат: отпускных за неиспользованный отпуск, выходных...

Золото обогатило США и Британию, но теперь может уничтожить доллар
Все чаще звучат прогнозы о том, что роль доллара в мировой финансовой системе будет снижаться, а вместо него валютные резервы будут накапливаться в золоте....

Российские работодатели готовы перейти к урезанию зарплат своих сотрудников
По данным опроса, который провела издательская группа «Актион Бухгалтерия», каждая шестая из всех опрошенных российских компаний (16,5%) уже думает о снижении...

Кому повысят пенсии этим летом?
На пенсионные выплаты 2025 года в бюджете предусмотрели 824 миллиарда рублей. Эта цифра рассчитана с учетом ежегодной индексации. Этим летом некоторым...

Алексей Мордашов: ошибка, изменившая финансовую карьеру бизнесмена
Бизнесмен Алексей Мордашов, владелец контрольного пакета акций ПАО «Северсталь», в недавнем интервью рассказал по поводу своей самой крупной неудачи. В начале...

Линию для конвейерной сборки электромобиля «Атом» запускают в Москве
На московской производственной площадке электромобилей «Атом» были запущены новые технологические линии. На объекте появился комплекс оборудования для...

Почему импортозамещение в России никак не «взлетает»?
Импорт является значимой составляющей российской экономики, глубоко укорененной в нашей промышленной системе. Даже в условиях жестких санкций и глобальных...

«ОДК-Сатурн» обзавелся инновационными российскими станками
На предприятии «ОДК-Сатурн», входящем в состав «Объединенной двигателестроительной корпорации» (государственная корпорация «Ростех»), запустили в работу...

Острецов: Если загорится Ближний Восток, РФ придется срочно внедрять ЯРТ
Если цепочка поставок оттуда по каким-то причинам хотя бы ненадолго прервется, «черное золото» моментально взлетит в цене до нескольких сотен долларов за бочку...

Не пьют, не дебоширят: в РФ нашли достойную замену мигрантам из СНГ
Мигранты из Средней Азии покидают РФ. Девелоперы рассказали об особенностях работы с сотрудниками из отдалённых стран мира...

Новая Россия: переработка угля, строительный бум, поддержка рыболовства
Учёные Донбасса и Кузбасса работают над технологиями глубокой переработки угля, китайские активисты планируют открыть в ЛНР частную школу на 300 мест для своих...

Вопреки санкциям: южнокорейский автогигант придумал, как вернуться в РФ
Российские инсайдеры раскрыли, как известный южнокорейский автопроизводитель Hyundai намерен вернуться в РФ, минуя санкции...

Провал импортозамещения: крупнейший изготовитель серверов РФ на грани краха
Амбициозный проект по импортозамещению близок к краху. Тому подтверждение ситуация, в которую попал разработчик российских серверов...

Власти РФ выделяют рекордные объемы средств на ремонт автомобильных дорог
В 2024 году для реализации национального проекта «Безопасные качественные дороги» Росавтодор получил более одного триллиона рублей. Это беспрецедентная сумма...