
Российский рынок труда: приоритеты будут меняться
В последние несколько лет российский рынок труда претерпел значительные изменения. Этот процесс обусловлен не только глобальными экономическими трендами, но и внутренними вызовами, с которыми сталкиваются компании и государственные структуры. Детали рассказал изданию «Коммерсант» министр труда и социальной защиты Антон Котяков – о текущих ресурсах занятости, изменениях в функциях государственных служб и перспективах развития рынка труда до 2030 года.
К кадровым прогнозам: на чем основаны изменения?
Как стало известно, на сегодняшний день уже сформирован кадровый прогноз на короткий и среднесрочный период. Работа над этим документом велась в двух ключевых направлениях. Прежде всего, был использован макроэкономический прогноз, разработанный Минэкономразвития РФ, о темпах развития различных отраслей. Эти данные были переложены на человеко-часы, что дало возможность оценить, сколько работников потребуется для роста производительности.
Во-вторых, для понимания структуры занятости был проведен всероссийский опрос среди работодателей, в которой участвовали 260 тысяч предприятий, на которых трудятся 22 миллиона человек. Полученные данные позволили создать репрезентативную выборку, качественно отразившую реальные потребности рынка труда.
Данные, на которых строятся решения
Важность сбора таких данных трудно переоценить. На базе информации, поступившей от бизнеса, была сформирована экспертная группа в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда РФ, которая помогала компаниям заполнять анкеты. Работала даже горячая линия для консультаций. В результате была собрана качественная база данных, которая позволила выделить общие тренды на рынке труда.
По словам Антона Котякова, экономический рост, который наблюдался в 2024 году, действительно был подкреплен кадровыми ресурсами. Это подтверждает важность постоянного мониторинга состояния рынка труда и адаптации к его изменениям.
Перспективы до 2030 года: кто нам нужен?
Министр труда уверен, что основные тренды сохранятся. Наибольшая потребность будет в квалифицированных рабочих. Долгое время среднее профессиональное образование не пользовалось популярностью, и молодежь избегала таких профессий. Однако ситуация меняется – «синие воротнички» становятся все более востребованными. В горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности будут составлять именно хорошо обученные рабочие.
Кроме того, наблюдается растущий интерес к IT-специалистам. Они востребованы во всех отраслях. Несмотря на то, что традиционно эта профессия ассоциируется с молодыми людьми, уже сейчас можно заметить, что среди таких сотрудников тоже начинает формироваться потребность в замещении. За следующие пять лет предстоит подготовить 102 тысячи программистов и аналитиков программного обеспечения, и одна треть из них появится в результате замены тех специалистов, которые выйдут на пенсию.
Как обеспечить обновление кадров?
Возникает вопрос: как российские предприятия будут справляться с такой динамикой изменений? Безусловно, ключевую роль здесь сыграют учебные заведения и государственные службы занятости. Важно обеспечить, чтобы молодежь переходила в рабочие профессии, которые уже сегодня хорошо оплачиваются. Привлечение новых кадров в традиционные, но столь необходимые специальности станет одним из главных вызовов для российского рынка.
Специалисты отметили, что предприятиям необходимо постоянно адаптироваться к новым условиям. Важно не только привлекать новые кадры, но и заботиться о существующих работниках, постоянно повышая их квалификацию и создавая для них комфортные условия труда.
К кадровым прогнозам: на чем основаны изменения?
Как стало известно, на сегодняшний день уже сформирован кадровый прогноз на короткий и среднесрочный период. Работа над этим документом велась в двух ключевых направлениях. Прежде всего, был использован макроэкономический прогноз, разработанный Минэкономразвития РФ, о темпах развития различных отраслей. Эти данные были переложены на человеко-часы, что дало возможность оценить, сколько работников потребуется для роста производительности.
Во-вторых, для понимания структуры занятости был проведен всероссийский опрос среди работодателей, в которой участвовали 260 тысяч предприятий, на которых трудятся 22 миллиона человек. Полученные данные позволили создать репрезентативную выборку, качественно отразившую реальные потребности рынка труда.
Данные, на которых строятся решения
Важность сбора таких данных трудно переоценить. На базе информации, поступившей от бизнеса, была сформирована экспертная группа в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда РФ, которая помогала компаниям заполнять анкеты. Работала даже горячая линия для консультаций. В результате была собрана качественная база данных, которая позволила выделить общие тренды на рынке труда.
По словам Антона Котякова, экономический рост, который наблюдался в 2024 году, действительно был подкреплен кадровыми ресурсами. Это подтверждает важность постоянного мониторинга состояния рынка труда и адаптации к его изменениям.
Перспективы до 2030 года: кто нам нужен?
Министр труда уверен, что основные тренды сохранятся. Наибольшая потребность будет в квалифицированных рабочих. Долгое время среднее профессиональное образование не пользовалось популярностью, и молодежь избегала таких профессий. Однако ситуация меняется – «синие воротнички» становятся все более востребованными. В горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности будут составлять именно хорошо обученные рабочие.
Кроме того, наблюдается растущий интерес к IT-специалистам. Они востребованы во всех отраслях. Несмотря на то, что традиционно эта профессия ассоциируется с молодыми людьми, уже сейчас можно заметить, что среди таких сотрудников тоже начинает формироваться потребность в замещении. За следующие пять лет предстоит подготовить 102 тысячи программистов и аналитиков программного обеспечения, и одна треть из них появится в результате замены тех специалистов, которые выйдут на пенсию.
Как обеспечить обновление кадров?
Возникает вопрос: как российские предприятия будут справляться с такой динамикой изменений? Безусловно, ключевую роль здесь сыграют учебные заведения и государственные службы занятости. Важно обеспечить, чтобы молодежь переходила в рабочие профессии, которые уже сегодня хорошо оплачиваются. Привлечение новых кадров в традиционные, но столь необходимые специальности станет одним из главных вызовов для российского рынка.
Специалисты отметили, что предприятиям необходимо постоянно адаптироваться к новым условиям. Важно не только привлекать новые кадры, но и заботиться о существующих работниках, постоянно повышая их квалификацию и создавая для них комфортные условия труда.
- Павел Журавлев
- pxhere.com
Наши новостные каналы
Подписывайтесь и будьте в курсе свежих новостей и важнейших событиях дня.
Рекомендуем для вас

Арест экс-гендиректора «Русагро»: скандал с мошенничеством продолжается
В последнее время внимание общественности приковано к делу бывшего генерального директора холдинга «Русагро» Максима Басова. Как стало известно из сообщения...

Коботы врываются в российскую промышленность
В мире, где автоматизация и инновации становятся неотъемлемой частью производственных процессов, новосибирская компания «ПИН-Программная интеграция»...

«Южный завод тяжелого станкостроения» готовят к старту
В Краснодаре скоро запустят обновленный промышленный гигант – «Южный завод тяжелого станкостроения» (ЮЗТС). Сейчас производственные цеха заполняют...

Россиян ждет беспрецедентное повышение тарифов ЖКХ: плюс 34 тыс. рублей
Правительство РФ пересмотрело план повышения всех регулируемых тарифов в стране на ближайшие три года. Изменения в график повышения тарифов внесены...

Казахстан пошел ва-банк: ОПЕК, арабы и РФ с удивлением смотрят на Астану
Наши соседи способны нарастить добычу нефти, но столкнутся с неизбежными экспортными ограничениями...

Канада и Германия намерены угнать наши «Русланы» в Киев
Как нам вырвать наши «конфискованные» гражданские транспортники из лап Оттавы и Берлина?...

ОПЕК+ «сбросила бомбу» на Россию в интересах США?
В первую очередь может пострадать Россия, бюджет которой заложен из расчёта 69,7 доллара за баррель при курсе доллара 96 рублей....

Легенда на экспорт: для Lada Niva нашли неожиданное место сбыта
Главный автоконцерн РФ нашёл новых партнёров для продажи российских машин. «АвтоВаз» начнёт поставлять свои автомобили шейхам....

Прибалтика не приходит в себя после выхода из энергокольца с Россией
Прибалтика продолжает испытывать более высокие цены на электроэнергию после выхода из энергокольца БРЭЛЛ с Россией и Белоруссией. Оптовая стоимость на рынке...

Boeing уходит в окончательное пике
Ситуация вокруг авиакорпорации Boeing олицетворяет общий кризис американского промышленного сектора. В этих условиях устраивать реиндустриализацию США...

Железнодорожный прорыв: в РФ встал на рельсы новый электропоезд «Финист»
В России начал курсировать электропоезд нового поколения. Современный состав рассчитан на сотни пассажиров и оснащён всеми удобствами для безопасных и...

Заполняют пробелы в рабсиле: мигрантов из КНДР везут в РФ тысячами
В Южной Корее заявили, что КНДР использует студенческие визы, чтобы отправлять в РФ дешёвую рабочую силу. Тысячи северокорейцев отравились в Россию для...

Крупнейший в Европе ангар для обслуживания самолетов открылся в Самаре
В самарском аэропорту «Курумоч» открыли крупнейший в Европе пневмокаркасный ангар для техобслуживания самолетов. Реализацией проекта занималась компания...

Чтобы загнать в угол Россию, США и Украина красиво облапошили друг друга
Америка и Украина нашли друг в друге родственные души: и те и другие измеряют свою крутость исключительно на основе виртуальных перемог на страницах СМИ и в...

Электричество в России взлетит в цене уже через пару месяцев
Лето 2025 года принесет россиянам новый удар по бюджету — с 1 июля тарифы на электроэнергию подорожают сразу на 12,6%, а еще через год ждет очередное повышение...

Штраф за баню: в РФ рассказали о новом порядке регистрации дачных построек
В России ввели штрафы за неоформленные строения на дачном участке. Юрист рассказал о новых требованиях для владельцев бань....