
Российский рынок труда: приоритеты будут меняться
В последние несколько лет российский рынок труда претерпел значительные изменения. Этот процесс обусловлен не только глобальными экономическими трендами, но и внутренними вызовами, с которыми сталкиваются компании и государственные структуры. Детали рассказал изданию «Коммерсант» министр труда и социальной защиты Антон Котяков – о текущих ресурсах занятости, изменениях в функциях государственных служб и перспективах развития рынка труда до 2030 года.
К кадровым прогнозам: на чем основаны изменения?
Как стало известно, на сегодняшний день уже сформирован кадровый прогноз на короткий и среднесрочный период. Работа над этим документом велась в двух ключевых направлениях. Прежде всего, был использован макроэкономический прогноз, разработанный Минэкономразвития РФ, о темпах развития различных отраслей. Эти данные были переложены на человеко-часы, что дало возможность оценить, сколько работников потребуется для роста производительности.
Во-вторых, для понимания структуры занятости был проведен всероссийский опрос среди работодателей, в которой участвовали 260 тысяч предприятий, на которых трудятся 22 миллиона человек. Полученные данные позволили создать репрезентативную выборку, качественно отразившую реальные потребности рынка труда.
Данные, на которых строятся решения
Важность сбора таких данных трудно переоценить. На базе информации, поступившей от бизнеса, была сформирована экспертная группа в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда РФ, которая помогала компаниям заполнять анкеты. Работала даже горячая линия для консультаций. В результате была собрана качественная база данных, которая позволила выделить общие тренды на рынке труда.
По словам Антона Котякова, экономический рост, который наблюдался в 2024 году, действительно был подкреплен кадровыми ресурсами. Это подтверждает важность постоянного мониторинга состояния рынка труда и адаптации к его изменениям.
Перспективы до 2030 года: кто нам нужен?
Министр труда уверен, что основные тренды сохранятся. Наибольшая потребность будет в квалифицированных рабочих. Долгое время среднее профессиональное образование не пользовалось популярностью, и молодежь избегала таких профессий. Однако ситуация меняется – «синие воротнички» становятся все более востребованными. В горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности будут составлять именно хорошо обученные рабочие.
Кроме того, наблюдается растущий интерес к IT-специалистам. Они востребованы во всех отраслях. Несмотря на то, что традиционно эта профессия ассоциируется с молодыми людьми, уже сейчас можно заметить, что среди таких сотрудников тоже начинает формироваться потребность в замещении. За следующие пять лет предстоит подготовить 102 тысячи программистов и аналитиков программного обеспечения, и одна треть из них появится в результате замены тех специалистов, которые выйдут на пенсию.
Как обеспечить обновление кадров?
Возникает вопрос: как российские предприятия будут справляться с такой динамикой изменений? Безусловно, ключевую роль здесь сыграют учебные заведения и государственные службы занятости. Важно обеспечить, чтобы молодежь переходила в рабочие профессии, которые уже сегодня хорошо оплачиваются. Привлечение новых кадров в традиционные, но столь необходимые специальности станет одним из главных вызовов для российского рынка.
Специалисты отметили, что предприятиям необходимо постоянно адаптироваться к новым условиям. Важно не только привлекать новые кадры, но и заботиться о существующих работниках, постоянно повышая их квалификацию и создавая для них комфортные условия труда.
К кадровым прогнозам: на чем основаны изменения?
Как стало известно, на сегодняшний день уже сформирован кадровый прогноз на короткий и среднесрочный период. Работа над этим документом велась в двух ключевых направлениях. Прежде всего, был использован макроэкономический прогноз, разработанный Минэкономразвития РФ, о темпах развития различных отраслей. Эти данные были переложены на человеко-часы, что дало возможность оценить, сколько работников потребуется для роста производительности.
Во-вторых, для понимания структуры занятости был проведен всероссийский опрос среди работодателей, в которой участвовали 260 тысяч предприятий, на которых трудятся 22 миллиона человек. Полученные данные позволили создать репрезентативную выборку, качественно отразившую реальные потребности рынка труда.
Данные, на которых строятся решения
Важность сбора таких данных трудно переоценить. На базе информации, поступившей от бизнеса, была сформирована экспертная группа в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда РФ, которая помогала компаниям заполнять анкеты. Работала даже горячая линия для консультаций. В результате была собрана качественная база данных, которая позволила выделить общие тренды на рынке труда.
По словам Антона Котякова, экономический рост, который наблюдался в 2024 году, действительно был подкреплен кадровыми ресурсами. Это подтверждает важность постоянного мониторинга состояния рынка труда и адаптации к его изменениям.
Перспективы до 2030 года: кто нам нужен?
Министр труда уверен, что основные тренды сохранятся. Наибольшая потребность будет в квалифицированных рабочих. Долгое время среднее профессиональное образование не пользовалось популярностью, и молодежь избегала таких профессий. Однако ситуация меняется – «синие воротнички» становятся все более востребованными. В горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности будут составлять именно хорошо обученные рабочие.
Кроме того, наблюдается растущий интерес к IT-специалистам. Они востребованы во всех отраслях. Несмотря на то, что традиционно эта профессия ассоциируется с молодыми людьми, уже сейчас можно заметить, что среди таких сотрудников тоже начинает формироваться потребность в замещении. За следующие пять лет предстоит подготовить 102 тысячи программистов и аналитиков программного обеспечения, и одна треть из них появится в результате замены тех специалистов, которые выйдут на пенсию.
Как обеспечить обновление кадров?
Возникает вопрос: как российские предприятия будут справляться с такой динамикой изменений? Безусловно, ключевую роль здесь сыграют учебные заведения и государственные службы занятости. Важно обеспечить, чтобы молодежь переходила в рабочие профессии, которые уже сегодня хорошо оплачиваются. Привлечение новых кадров в традиционные, но столь необходимые специальности станет одним из главных вызовов для российского рынка.
Специалисты отметили, что предприятиям необходимо постоянно адаптироваться к новым условиям. Важно не только привлекать новые кадры, но и заботиться о существующих работниках, постоянно повышая их квалификацию и создавая для них комфортные условия труда.
- Павел Журавлев
- pxhere.com
Наши новостные каналы
Подписывайтесь и будьте в курсе свежих новостей и важнейших событиях дня.
Рекомендуем для вас

Российская сельскохозяйственная техника пробует перейти на СПГ
Компания «Газпром гелий сервис» успешно завершила отгрузку своей первой партии сжиженного природного газа (СПГ). Данная поставка была осуществлена в рамках...

Золотая лихорадка: Путин понял, что кран пора перекрывать
Вывоз золота стал формой оттока капиталов за рубеж, поэтому будет остановлен...

Война в магазинах: финны крадут продукты от ненависти к России
Подвыпивших «горячих парней» питает реваншизм...

Производство авиационных двигателей продолжает развиваться в Москве
Крупнейший российский производитель авиадвигателей получил финансирование для развития производства. Соглашение между «Объединенной двигателестроительной...

Будут отбирать права: в России ужесточат правила для водителей старше 60лет
Водителей пенсионного возраста могут ждать жесткие нововведения. МВД России предложило изменить правила допуска к управлению автомобилем для граждан старше 60...

ФАС выразила недовольство действиями крупнейшего в РФ производителя соли
Федеральная антимонопольная служба России (ФАС) обратила внимание на деятельность одного из крупнейших производителей соли в стране, компании ООО «Руссоль», и...

Спасти умирающего гиганта: отделениям почты РФ дадут неожиданное применение
Регионы получат новый импульс, а граждане — больше возможностей увидеть настоящую Россию...

Москва бьет тревогу: плодожорка набросилась на помидоры из Азербайджана
Россельхознадзор испугал экспорт томатов с южных полей...

Маленький подшипник едва не угробил всю авиацию России
Эксперты выявили причину провалов в отечественном авиапроме...

Загнать молодежь на завод: в РФ нашли необычный способ спасти производства
Новая инициатива депутатов Госдумы должна решить проблему дефицита кадров в стране. Парламентарии обратили внимание на молодёжь...

«Бензиновых королей» припугнули
Правительство дало понять магнатам, что с огнем на АЗС играть не надо...

Плачевный финал спонсора ВСУ: империя «Мира танков» стала государственной
Компания-разработчик популярных видеоигр «Мира танков» и «Мира кораблей» была национализирована из-за прежнего владельца...

Азербайджанский газ: Алиев начал считать, Зеленский обиделся на него
Киев надеялся получить скидки в счет дружбы, но наткнулся на жесткий принцип — «мухи отдельно, котлеты отдельно»...

Российское золото получит свободу от Лондона
Россия – второй в мире золотодобытчик – хочет освободиться от зависимости цен на золото от Лондонской биржи. Для этого до конца года планируется запустить...

Новое «экономическое чудо» может бахнуть по стране уже лет через пять
Платформизация экономики вернет Россию к социализму?...

Градус падает: в России рухнуло производство алкогольных напитков
Алкогольная отрасль в России переживает сложное время. Изменения правил привели к значительному спаду объёмов производства...