
Российский рынок труда: приоритеты будут меняться
В последние несколько лет российский рынок труда претерпел значительные изменения. Этот процесс обусловлен не только глобальными экономическими трендами, но и внутренними вызовами, с которыми сталкиваются компании и государственные структуры. Детали рассказал изданию «Коммерсант» министр труда и социальной защиты Антон Котяков – о текущих ресурсах занятости, изменениях в функциях государственных служб и перспективах развития рынка труда до 2030 года.
К кадровым прогнозам: на чем основаны изменения?
Как стало известно, на сегодняшний день уже сформирован кадровый прогноз на короткий и среднесрочный период. Работа над этим документом велась в двух ключевых направлениях. Прежде всего, был использован макроэкономический прогноз, разработанный Минэкономразвития РФ, о темпах развития различных отраслей. Эти данные были переложены на человеко-часы, что дало возможность оценить, сколько работников потребуется для роста производительности.
Во-вторых, для понимания структуры занятости был проведен всероссийский опрос среди работодателей, в которой участвовали 260 тысяч предприятий, на которых трудятся 22 миллиона человек. Полученные данные позволили создать репрезентативную выборку, качественно отразившую реальные потребности рынка труда.
Данные, на которых строятся решения
Важность сбора таких данных трудно переоценить. На базе информации, поступившей от бизнеса, была сформирована экспертная группа в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда РФ, которая помогала компаниям заполнять анкеты. Работала даже горячая линия для консультаций. В результате была собрана качественная база данных, которая позволила выделить общие тренды на рынке труда.
По словам Антона Котякова, экономический рост, который наблюдался в 2024 году, действительно был подкреплен кадровыми ресурсами. Это подтверждает важность постоянного мониторинга состояния рынка труда и адаптации к его изменениям.
Перспективы до 2030 года: кто нам нужен?
Министр труда уверен, что основные тренды сохранятся. Наибольшая потребность будет в квалифицированных рабочих. Долгое время среднее профессиональное образование не пользовалось популярностью, и молодежь избегала таких профессий. Однако ситуация меняется – «синие воротнички» становятся все более востребованными. В горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности будут составлять именно хорошо обученные рабочие.
Кроме того, наблюдается растущий интерес к IT-специалистам. Они востребованы во всех отраслях. Несмотря на то, что традиционно эта профессия ассоциируется с молодыми людьми, уже сейчас можно заметить, что среди таких сотрудников тоже начинает формироваться потребность в замещении. За следующие пять лет предстоит подготовить 102 тысячи программистов и аналитиков программного обеспечения, и одна треть из них появится в результате замены тех специалистов, которые выйдут на пенсию.
Как обеспечить обновление кадров?
Возникает вопрос: как российские предприятия будут справляться с такой динамикой изменений? Безусловно, ключевую роль здесь сыграют учебные заведения и государственные службы занятости. Важно обеспечить, чтобы молодежь переходила в рабочие профессии, которые уже сегодня хорошо оплачиваются. Привлечение новых кадров в традиционные, но столь необходимые специальности станет одним из главных вызовов для российского рынка.
Специалисты отметили, что предприятиям необходимо постоянно адаптироваться к новым условиям. Важно не только привлекать новые кадры, но и заботиться о существующих работниках, постоянно повышая их квалификацию и создавая для них комфортные условия труда.
К кадровым прогнозам: на чем основаны изменения?
Как стало известно, на сегодняшний день уже сформирован кадровый прогноз на короткий и среднесрочный период. Работа над этим документом велась в двух ключевых направлениях. Прежде всего, был использован макроэкономический прогноз, разработанный Минэкономразвития РФ, о темпах развития различных отраслей. Эти данные были переложены на человеко-часы, что дало возможность оценить, сколько работников потребуется для роста производительности.
Во-вторых, для понимания структуры занятости был проведен всероссийский опрос среди работодателей, в которой участвовали 260 тысяч предприятий, на которых трудятся 22 миллиона человек. Полученные данные позволили создать репрезентативную выборку, качественно отразившую реальные потребности рынка труда.
Данные, на которых строятся решения
Важность сбора таких данных трудно переоценить. На базе информации, поступившей от бизнеса, была сформирована экспертная группа в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда РФ, которая помогала компаниям заполнять анкеты. Работала даже горячая линия для консультаций. В результате была собрана качественная база данных, которая позволила выделить общие тренды на рынке труда.
По словам Антона Котякова, экономический рост, который наблюдался в 2024 году, действительно был подкреплен кадровыми ресурсами. Это подтверждает важность постоянного мониторинга состояния рынка труда и адаптации к его изменениям.
Перспективы до 2030 года: кто нам нужен?
Министр труда уверен, что основные тренды сохранятся. Наибольшая потребность будет в квалифицированных рабочих. Долгое время среднее профессиональное образование не пользовалось популярностью, и молодежь избегала таких профессий. Однако ситуация меняется – «синие воротнички» становятся все более востребованными. В горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности будут составлять именно хорошо обученные рабочие.
Кроме того, наблюдается растущий интерес к IT-специалистам. Они востребованы во всех отраслях. Несмотря на то, что традиционно эта профессия ассоциируется с молодыми людьми, уже сейчас можно заметить, что среди таких сотрудников тоже начинает формироваться потребность в замещении. За следующие пять лет предстоит подготовить 102 тысячи программистов и аналитиков программного обеспечения, и одна треть из них появится в результате замены тех специалистов, которые выйдут на пенсию.
Как обеспечить обновление кадров?
Возникает вопрос: как российские предприятия будут справляться с такой динамикой изменений? Безусловно, ключевую роль здесь сыграют учебные заведения и государственные службы занятости. Важно обеспечить, чтобы молодежь переходила в рабочие профессии, которые уже сегодня хорошо оплачиваются. Привлечение новых кадров в традиционные, но столь необходимые специальности станет одним из главных вызовов для российского рынка.
Специалисты отметили, что предприятиям необходимо постоянно адаптироваться к новым условиям. Важно не только привлекать новые кадры, но и заботиться о существующих работниках, постоянно повышая их квалификацию и создавая для них комфортные условия труда.
- Павел Журавлев
- pxhere.com
Наши новостные каналы
Подписывайтесь и будьте в курсе свежих новостей и важнейших событиях дня.
Рекомендуем для вас

Китайцы просверлили лондонские слитки: афера века с золотом
Журналист и инженер Александр Садовников раскрыл детали беспрецедентного мошенничества на Лондонской бирже драгоценных металлов. Китайские покупатели приобрели...

Правительство РФ решило помочь рыболовам Астраханской области
Астраханская область, известная своими богатыми рыбными запасами, получит дополнительные средства для улучшения состояния своих водоемов. В соответствии с...

Закат подмосковной «Звезды»: в полку банкротов прибыло
Производитель военной электроники ФГУП «Электромеханический завод "Звезда"» (город Сергиев Посад), учредителем которого является Министерство...

Запасы монетарного золота в международных резервах России: итоги марта
По утверждению Банка России, запасы монетарного золота в международных резервах на 1 апреля 2025 года составили 74,9 миллиона унций, что эквивалентно 2329,65...

Убытки «Газпрома» и новый проект: перспективы «Восточной системы газоснабжения»
«Газпром» продолжает развивать свою инфраструктуру, несмотря на значительные финансовые трудности, с которыми он сталкивается в последние годы. Одним из...

Россия создала мировой авиационный прецедент
Российская авиационная промышленность сделала то, что казалось невозможным после развала Советского Союза: свой первый полет совершил полностью отечественный...

Россия забурилась так, как на Западе не ожидали
Российские нефтекомпании бурят в этом году так, как не делали этого уже не менее пяти лет. Санкции не помешали выйти на максимум бурения в то время, как ОПЕК+...

Ипотеке грозит тотальный обвал
К концу этого года ипотека в России может показать худший результат с 2016-2017 годов. Об этом сообщило агентство Национальные кредитные рейтинги (НКР). Кроме...

Тысячи тонн: месторождение золота, о котором не хотят вспоминать в РФ
Первые сведения о золотоносности района относятся ко второй половине XIX века, когда были обнаружены россыпные проявления золота....

«Был бы ужас»: почему Путин не уволил Набиуллину
Михаил Хазин объяснил, почему Владимир Путин не уволил Эльвиру Набиуллину два года назад или ещё раньше: «Был бы ужас». Но шанс избавиться скоро появится,...

Прорыв импортозамещения в авиации: ОАК подготовила к запуску новый SJ-100
В России подошла к завершению подготовка первого полёта импортозамещённого лайнера SJ-100. Руководство «ОАК» анонсировало скорый запуск....

Почему россияне не несут деньги в банк при ставке 21%
Несмотря на всплеск интереса к банковским вкладам, большинство россиян по-прежнему остаются в стороне от активных сберегательных решений. 60% граждан не...

Денежное табу: россиян ждут жёсткие лимиты при купле-продаже недвижимости
В РФ хотят запретить приобретать за наличные жильё дороже миллиона рублей. Законопроект планируют принять летом....

Россия стала уникальной авиационной державой
Ни Boeing, ни Airbus не производят самолеты такого класса....

«Импортозамещенный» Superjet-100: Отчеты чиновников удались на славу!
Эксперты уверены — о серийном запуске «нашего» SSJ в 2026 году говорить пока рано...

Росстандарт приостановил эксплуатацию грузовых автомобилей марки «Исток»
Важные новости из мира авто: Росстандарт приостановил выпуск и обращение грузовых автомобилей марки «Исток» типа 4749D категории N1. В опубликованном сообщении...