Информация о массовых сокращениях в Газпроме – «красный флаг» для экономики

Слухи о предстоящих масштабных увольнениях в центральном аппарате компании «Газпром» с января 2025 года будоражат деловые круги. Информация, опубликованная изданием «Лента.ру» и порталом 47news, подтверждает серьезность ситуации. В письме заместителя председателя правления «Газпрома» Елены Илюхиной, адресованном главе корпорации Алексею Миллеру, предлагается сократить численность сотрудников с 4100 до 2500 человек.


В документе подчеркивается, что нынешняя структура, разросшаяся за последние 20 лет, стала избыточной и тормозит принятие решений. Более 4100 сотрудников центрального аппарата обходятся компании в 50 миллиардов рублей в год – это около 12 миллионов рублей на каждого, включая уборщиц и руководителей высшего звена.

Елена Илюхина не предлагает просто сократить расходы, уменьшив количество сотрудников. Ее инициатива направлена на качественное изменение ситуации. Ключевые тезисы предложения сводятся к следующему:

1. Ускорение принятия решений и исключение дублирующих функций. Избыточный штат сотрудников ведет к бюрократизации и замедлению процессов. Сокращение позволит создать более гибкую и оперативную структуру.

2. Оптимизация издержек на всех уровнях. Хотя прямая экономия на зарплатах не является основной целью, оптимизация косвенных затрат, связанных с содержанием большого штата, несомненно произойдет.

3. Повышение мотивации сотрудников и развитие персонала. Высвобождаемые средства планируется направить на программы мотивации, обучение и повышение квалификации персонала, что должно повысить лояльность и продуктивность работы оставшихся сотрудников.

4. Ускорение процессов автоматизации и цифровизации. Перевод рутинных операций на автоматизированные системы освободит персонал для выполнения более важных задач.

5. Расширение полномочий руководителей в вопросах премирования. Это должно стимулировать руководителей к более эффективному управлению командами и повышению результативности работы.

Сокращение штата, по словам руководства – не просто экономическая мера, а часть стратегии повышения эффективности и конкурентоспособности компании в условиях меняющегося рынка.

Однако по факту основная причина – это, пожалуй, финансы. В 2023 году «Газпром» понес убытки в размере почти 7 миллиардов долларов, впервые с 1999 года, поскольку потерял большую часть своего прибыльного европейского рынка из-за санкций. Из отчетности следует, что убыточным был именно газовый сегмент бизнеса компании: его убыток составил 1,2 триллиона рублей против прибыли в том же размере за 2022 год. В то же время нефтяной сегмент сгенерировал прибыль в 765 миллиардов рублей (+11% к уровню 2022 года), электроэнергетический – 50,8 миллиарда рублей (-35%). В сентябре 2024 года убытки оценили в 309 миллиардов рублей с начала года. После десятилетий доминирования на энергетических рынках Европы продажи российского газа на континент сократились до одного маршрута через Турцию.

В целом российской экономике пока удается адаптироваться к западным санкциям, однако на фоне галопирующей инфляции наблюдаются признаки перегрева, и некоторые компании, такие как «Газпром», сильно пострадали. Россия нашла новых потребителей в Азии, но в основном в секторе нефти. Значительная часть газовой инфраструктуры в настоящее слабо задействовано.

Пока неясно, одобрил ли Алексей Миллер увольнения, предложенные Еленой Илюхиной, компания не давала по этому поводу комментариев, кроме подтверждения того, что письмо подлинное.

Сокращения рабочих мест российского газового гиганта могут быть лакмусовой бумагой глубокого экономического кризиса в России. Потеря европейского рынка лишила «Газпром» значительных доходов. Эти объединенные мероприятия иллюстрируют масштаб проблем, с которыми сталкивается группа, как в экономическом, так и в стратегическом плане. «Газпром» также сталкивается с разрушительными последствиями международных санкций, введенных западными державами. Среди наиболее значимых мер, ограничения, направленные против Газпромбанка, основного финансового рычага группы, а также санкции в отношении его нефтяной дочерней компании «Газпром нефть». Эти инициативы в сочетании с потерей европейского рынка (некогда основного источника доходов) оказали повышенное давление на ликвидность группы.

В этой ситуации «Газпром» стремится перенаправить свой экспорт на новые рынки Азии, в первую очередь в Китай и Индию. Хотя эта стратегическая переориентация открывает перспективы диверсификации, она пока недостаточна для компенсации потерь.

Зависимость России от доходов от энергоносителей говорит об уязвимости экономики на сегодняшний день к длительным сбоям. По мнению экспертов, такое сочетание санкций и реконфигурированных рынков может усугубить напряженность внутри компании, одновременно ослабив энергетическую экосистему, на которую влияют глобальные колебания цен на энергоносители.

Кризис «Газпрома» выходит за рамки границ компании. Для России эта ситуация может стать серьезным поворотным моментом. Может возникнуть необходимость пересмотреть экономические приоритеты, диверсифицировать производство с прицелом на ослабление чрезмерной зависимости от углеводородов.

Также стоит порассуждать о том, не приведет ли пример «Газпрома», который решил оптимизировать кадровый состав, к цепной реакции.

Елена Илюхина подсчитала, что сокращение на 40% приведет к тому, что соотношение руководителей и сотрудников в «Газпроме» сравняется с таковым в государственной корпорации «Росатом».

Массовые сокращения в «Газпроме» – это не просто оптимизация, а симптом глубинных изменений, «красный флаг» в экономике.

Публичный анонс сокращений в головном офисе «Газпрома» в Санкт-Петербурге, (а также сообщения в СМИ об увольнениях в дочерних структурах Сбера), по сути, дали зеленый свет на оптимизацию персонала во многих крупных компаниях.

Этот сигнал не остался незамеченным. Дочерние предприятия «Газпрома», а также другие российские корпорации, долгое время носившие груз раздутых управленческих аппаратов с дублирующими функциями, вдруг получили повод для реструктуризации и повышения эффективности за счет сокращения издержек. Это не изолированные случаи. Наблюдаемый тренд на сокращение персонала в центральных офисах крупных компаний, вероятно, будет усиливаться в течение года. При этом оптимизация затронет, прежде всего, две категории сотрудников: административный персонал и IT-специалистов.

В течение последних лет, включая 2024 год, российские компании сталкивались с острой нехваткой квалифицированных специалистов, особенно в сфере IT. Теперь ситуация может резко измениться и привести не к конкуренции на рынке труда и снижению зарплат IT-специалистов, а к еще большему их оттоку за границу. И уж точно вряд ли освободившиеся «руки» управленцев и сотрудников IT-отрасли окажутся на производствах, где сейчас не хватает кадров больше всего.