В РФ могут изменить список причин для выездных проверок бизнеса

Минэкономразвития России инициировало расширение списка обоснованных поводов, что позволит проверяющим органам проводить внеплановые проверочные действия в случае подозрений на нарушение трудового кодекса. Новые параметры перечислены в письме, направленном директором департамента государственной политики в сфере лицензирования минэкономразвития Александром Вдовиным в адрес замруководителя аналитического центра при правительстве Михаила Прядильникова, сообщают СМИ.


Новые критерии для выявления нарушений

В рамках инициативы министерства предлагается добавить четыре ключевых пункта, которые могут служить индикаторами «серой» оплаты труда и махинациях в трудовых отношениях:

1. Зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Возможность назначения проверки, если более 50 % сотрудников – 60 и больше человек – получают зарплату меньше МРОТ, размер которого в этом году достигнет 19 242 рублей за месяц.

2. Уменьшение ФОТ. Если при общем количестве сотрудников от 15 человек компания уменьшает фонд зарплат на 80 % и больше за три месяца, но численность сотрудников не меняется, это также будет поводом для проверки.

3. Взаимодействие с самозанятыми. Компании или ИП, сотрудничающие больше чем с 35 самозанятыми, получающими среднюю зарплату больше 35 тысяч рублей и работающими больше одного квартала, могут вызывать подозрения.

4. Уменьшение заработной платы у медиков. Если заработная плата у 25 % и более сотрудников медицинской организации – докторов и медицинского персонала – снижается, это будет сигналом для проверки.

Процесс утверждения новых критериев

Автором разработки новых критериев риска выступает министерство труда, а минэкономразвития отвечает за их согласование и рассмотрение. Роструд подтверждает, что текущие предложения по критериям касаются оплаты ниже минимального уровня, замен кадровых взаимоотношений на самозанятых и необоснованного уменьшения зарплаты у медиков.

В министерстве отметили, что окончательное утверждение новых правил будет происходить исключительно после всесторонней проработки со специалистами министерств экономики, труда, правительственными рабочими группами и публичных слушаний.

Возможные последствия нововведений

Информация о планах минтруда по расширению перечня индикаторов получила огласку осенью прошлого года. В то время обсуждались прецеденты нарушения трудовых прав работающих, связанные с заработными платами ниже установленного минимума и неправомерным уменьшением выплат в Социальный фонд при сохранении количества занятых сотрудников.

Аналитики высказывают мнение, что новые принципы позволят косвенно указывать на возможный отказ от моратория на плановую проверку соблюдения трудового кодекса в организациях, который действует до 2030 года. Это означало бы, что бизнесу стоит готовиться к более строгому контролю со стороны властей, а работодателям – внимательнее относиться к соблюдению трудового законодательства.

Таким образом, расширение списка поводов для проверок, предложенное минэкономразвития, может стать важным шагом для защиты прав работников и борьбы с зарплатами в конвертах. В условиях меняющейся экономической ситуации и растущих вызовов, контроль и честность в отношениях «работодатель-работник» становятся особенно актуальными. Ожидается, что дальнейшие шаги по реализации данной инициативы будут в центре внимания как со стороны государства, так и со стороны бизнеса.