
ДМС – ключевой фактор управления персоналом
Руководитель департамента ДМС страховой компании «Двадцать первый век» Виктория Галицкая рассказала информационному порталу «Финобзор» о том, почему на рынке труда так важен ДМС.
Рынок добровольного медицинского страхования (ДМС) растет опережающими темпами. По данным ЦБ РФ только за 2 квартал 2024 года прирост страховых взносов от работодателей увеличился на 30,1 %, а их объем составил 56,9 миллиарда рублей. При этом число застрахованных в период с апреля по июнь этого года выросло почти в 2 раза.
Сейчас при дефиците квалифицированных кадров работодателю привлечь и удержать ценного специалиста без полиса ДМС крайне сложно. Поэтому на сегодня многие крупные компании покупают своим работникам ДМС. И неважно частный это бизнес или госкорпорация. Дело в том, что за последние 5-7 лет медицинское обеспечение стало для рынка труда основой социального пакета. В наши дни профессиональный специалист, когда подыскивает работу, нередко сравнивает ДМС работодателей и при прочих равных выбирает ту компанию, где условия, предоставляемого медицинского обеспечения лучше. Вместе с тем не маловажен ДМС и для удержания персонала – без медстраховки с качественным покрытием ценный сотрудник попросту уйдет к конкурентам.
Разумеется, HR-управляющие компаний учитывают сложившуюся конъюнктуру на рынке труда и вынуждены расширять покрытие полисов ДМС, менять подходы и мотивационную составляющую. Чтобы выгодно отличаться среди конкурентов, наиболее ценным кадрам зачастую работодатели предлагают не только персональную медстраховку, но и ДМС для ближайших членов их семей.
IT, финансы, консалтинг – вот основные отрасли, где сейчас персонал почти полностью обеспечен ДМС. За ними следуют торговля и ритейл. Малый, средний бизнес, чтобы конкурировать прежде всего в этих сферах экономики также вынужден наполнять свои социальные пакеты ДМС. И происходит это, несмотря на ограниченность ресурсов и непростые времена. Иначе персонал не удержать. Похоже, тезис, что «кадры решают все» приобрел на рынке труда некое сакральное значение.
Если посмотреть статистику, то становится понятно, что ДМС не является какой-то составляющей статуса – около 80 % обладателей корпоративных полисов обращаются за медицинской помощью. Совокупный рост числа заболеваний, в том числе и профессиональных, а также постоянное повышение стоимости лечения говорят о необходимости качественных медицинских услуг. Чтобы эффективно работать на компанию специалист должен иметь доступ к хорошим врачам, современным методам диагностики, обследования и лечения.
Вместе с решением важных социальных задач предприятия при помощи ДМС получают и налоговые выгоды. Во-первых, на основании ст. 253 НК РФ до 6 % от взносов по ДМС можно относить на расходы фонда оплаты труда. А, во-вторых, согласно ст. 213 НК расходы на ДМС не облагаются НДФЛ.
Что же касается увеличения страховых взносов по ДМС в первом полугодии, то, прежде всего, это обусловлено расширением набора услуг. В основном страхователи все больше включают в стандартные пакеты сервисы: телемедицины, психологической помощи, лечения опасных заболеваний. Также в страховые продукты добавляют программы для поддержания здоровья с услугами массажа, косметологии и остеопата.
А некоторые страховые компании пошли еще дальше и стали включать в полисы ДМС фитнес. В предложениях есть бассейн, единоборства, йога, сквош, пилатес.
Рынок добровольного медицинского страхования (ДМС) растет опережающими темпами. По данным ЦБ РФ только за 2 квартал 2024 года прирост страховых взносов от работодателей увеличился на 30,1 %, а их объем составил 56,9 миллиарда рублей. При этом число застрахованных в период с апреля по июнь этого года выросло почти в 2 раза.
Сейчас при дефиците квалифицированных кадров работодателю привлечь и удержать ценного специалиста без полиса ДМС крайне сложно. Поэтому на сегодня многие крупные компании покупают своим работникам ДМС. И неважно частный это бизнес или госкорпорация. Дело в том, что за последние 5-7 лет медицинское обеспечение стало для рынка труда основой социального пакета. В наши дни профессиональный специалист, когда подыскивает работу, нередко сравнивает ДМС работодателей и при прочих равных выбирает ту компанию, где условия, предоставляемого медицинского обеспечения лучше. Вместе с тем не маловажен ДМС и для удержания персонала – без медстраховки с качественным покрытием ценный сотрудник попросту уйдет к конкурентам.
Разумеется, HR-управляющие компаний учитывают сложившуюся конъюнктуру на рынке труда и вынуждены расширять покрытие полисов ДМС, менять подходы и мотивационную составляющую. Чтобы выгодно отличаться среди конкурентов, наиболее ценным кадрам зачастую работодатели предлагают не только персональную медстраховку, но и ДМС для ближайших членов их семей.
IT, финансы, консалтинг – вот основные отрасли, где сейчас персонал почти полностью обеспечен ДМС. За ними следуют торговля и ритейл. Малый, средний бизнес, чтобы конкурировать прежде всего в этих сферах экономики также вынужден наполнять свои социальные пакеты ДМС. И происходит это, несмотря на ограниченность ресурсов и непростые времена. Иначе персонал не удержать. Похоже, тезис, что «кадры решают все» приобрел на рынке труда некое сакральное значение.
Если посмотреть статистику, то становится понятно, что ДМС не является какой-то составляющей статуса – около 80 % обладателей корпоративных полисов обращаются за медицинской помощью. Совокупный рост числа заболеваний, в том числе и профессиональных, а также постоянное повышение стоимости лечения говорят о необходимости качественных медицинских услуг. Чтобы эффективно работать на компанию специалист должен иметь доступ к хорошим врачам, современным методам диагностики, обследования и лечения.
Вместе с решением важных социальных задач предприятия при помощи ДМС получают и налоговые выгоды. Во-первых, на основании ст. 253 НК РФ до 6 % от взносов по ДМС можно относить на расходы фонда оплаты труда. А, во-вторых, согласно ст. 213 НК расходы на ДМС не облагаются НДФЛ.
Что же касается увеличения страховых взносов по ДМС в первом полугодии, то, прежде всего, это обусловлено расширением набора услуг. В основном страхователи все больше включают в стандартные пакеты сервисы: телемедицины, психологической помощи, лечения опасных заболеваний. Также в страховые продукты добавляют программы для поддержания здоровья с услугами массажа, косметологии и остеопата.
А некоторые страховые компании пошли еще дальше и стали включать в полисы ДМС фитнес. В предложениях есть бассейн, единоборства, йога, сквош, пилатес.
- pxhere.com
Наши новостные каналы
Подписывайтесь и будьте в курсе свежих новостей и важнейших событиях дня.
Рекомендуем для вас

Власти РФ собираются создать в стране отрасль глубокой переработки угля
Заместитель министра энергетики Российской Федерации Дмитрий Исламов рассказал в интервью ТАСС, что уже в обозримом будущем в нашей стране может появиться...

Цена электроэнергии добила крупнейший металлургический завод Украины
Крупнейший металлургический завод Украины оказался на грани остановки из-за самых высоких в Европе цен на электроэнергию. Помощь материнской компании в сотни...

Турист ушел: Анапа теряет деньги и репутацию
В декабре 2024 года Черное море стало свидетелем одного из самых серьезных экологических бедствий: тысячи тонн мазута, выброшенного с потерпевших крушение...

Герман Греф: 2026 год будет непростым для российского бизнеса
На недавнем годовом собрании акционеров Сбербанка Герман Греф (глава банка) заявил, что 2026 год станет непростым для бизнеса и кредитных организаций. По его...

Россия нанесла серию чувствительных ударов по бизнес-интересам Азербайджана
Россия разнесла НПЗ на Украине, которые работали на азербайджанском сырье. Инцидент в Екатеринбурге был лишь поводом для обострения с Баку....

Российские застройщики начинают чистку кадров
Как можно понять из исследования hh.ru, в 2025 году 21% российских компаний планируют сократить штат сотрудников, что представляет собой рост на 12% по...

Wildberries и Ozon захватывают рынок
Федеральная антимонопольная служба выдала предостережение Wildberries из-за обновленной оферты, в которой говорится об обязательном открытии счетов в дочернем...

В Приморье появится новый деревообрабатывающий завод
Компания «ДЛПК» планирует построить в Приморском крае (на территории свободного порта Владивосток) деревообрабатывающий завод. Сообщается, что инвестиции в...

Завод «Янтарь» передал Индии фрегат Tamal
На судостроительном заводе «Янтарь» (входит в состав «Объединенной судостроительной корпорации») в Калининграде состоялась передача военно-морским силам (ВМС)...

Чем может ответить Россия Азербайджану
В случае торговой войны Азербайджан может поставить под сомнение статус своей страны как торгового хаба...

Самоуверенные немцы глупейшим образом загубили «Мерседес»
Соотношение цены, качества и эффективности меняется. И это китайская разработка....

Российские заводы переходят на 4-дневку или останавливаются
Предприниматели и экономисты признают, что в стране кризис, курс на самодостаточную экономику себя не оправдал...

«Росатом» ищет покупателей на турецкую АЭС
«Росатом» ведет переговоры о продаже 49% проекта АЭС «Аккую». Об этом сообщил председатель совета директоров АО «Аккую Нуклеар» Антон Дедусенко....

Автомобилистов прижмут к стенке: новый сбор ударит по кошелькам россиян
Власти России готовят нововведение, которое позволит изъять средства из частного импорта и направить их на поддержку внутреннего автопрома...

Украинцы по ошибке подорвали танкер с казахской нефтью
Они просто перепутали. Судно грузилось в Усть-Луге – российский порт. Украинцы просто документы не видели таможенные...

Украина получила базу перелётов россиян за 16 лет. Чем это грозит
К ВСУ попали конфиденциальные данные из 664 млн записей. Взлом выявил уязвимость системы, элементы которой по-прежнему связаны с западными сервисами...