Рейтинг лучших работодателей РФ составил Forbes

Forbes составил рейтинг лучших работодателей России. Компании распределились не по местам, а по группам – «платина», «золото», «серебро» и «бронза».


Платиновыми лидерами стали 26 компаний. Всего в перечень включили 167 организаций, в то время как в 2023 году их было всего 125. Система оценки основана на ESG-повестке, то есть баллы присуждались по направлениям «экология», «сотрудники и общество» и «корпоративное управление».

В категорию платиновых работодателей вошли: ВТБ, «Авито», «Альфа-банк», «Вымпелком», «ГК Самолет», «Лаборатория Касперского», «Мегафон», МТС, «Полюс», «Металлоинвест», «Группа НЛМК», государственная корпорация «Росатом», «Т-Банк», «Сбер», «Северсталь», «Ростелеком», «Татнефть», «Эн+», «Сибур Холдинг», «Фосагро», «Яндекс», Lamoda, Splat, «Юнилевер Русь / Unilever» и «X5 Group».

В этом году список пополнился тремя новичками, деятельность которых связана с промышленностью. Речь идет о горно-металлургической компании «Металлоинвест», «Татнефти» и производителе алюминия и электроэнергии «Эн+».

Средняя зарплата всех компаний рейтинга лучших работодателей за год выросла почти на 24%. Сейчас она составляет 165 400 рублей. У организаций есть программы well-being, включающие заботу о психоэмоциональном здоровье сотрудников, разработку карьерного трека, корпоративные мероприятия и многое другое.

Рейтинг лучших работодателей России, составленный Forbes, отражает не только финансовое благополучие компаний, но и их стремление к устойчивому развитию и заботе о сотрудниках. Прирост числа компаний в рейтинге с 125 до 167 свидетельствует о растущем интересе многих организаций к ESG-повестке и понимании ее важности для долгосрочного успеха. Расширение списка платиновых лидеров до 26 компаний, представляющих различные отрасли – от финансов (ВТБ, «Альфа-банк», «Сбер», «Т-Банк») и телекоммуникаций («Вымпелком», «Мегафон», МТС, «Ростелеком») до горнодобывающей промышленности («Полюс», «Металлоинвест», «Группа НЛМК», «Северсталь») и высокотехнологичного сектора («Лаборатория Касперского», «Яндекс»), – подчеркивает разнообразие подходов к построению эффективной и социально ответственной корпоративной культуры.

Появление трех новых представителей промышленности в платиновой группе указывает на постепенное внедрение ESG-принципов в традиционных отраслях, что свидетельствует о позитивной динамике. Рост средней заработной платы на 24% говорит о высоком уровне конкуренции за специалистов на рынке труда и о готовности лучших работодателей России инвестировать в человеческий капитал.

Эта цифра, однако, не отражает полной картины, так как зарплаты в разных компаниях и на разных должностях существенно отличаются. Например, высокотехнологичные компании и финансовые институты, представленные в платиновой группе, вероятно, предлагают более высокие оклады, чем компании из других секторов. Необходимо также отметить, что рост зарплат не является единственным фактором привлечения и удержания талантов.

Программы well-being, внедряемые компаниями-лидерами, представляют собой комплексный подход к заботе о сотрудниках, выходящий за рамки простого материального вознаграждения. Разработка индивидуальных карьерных траекторий, организация корпоративных мероприятий, внимание к психоэмоциональному здоровью – все это направлено на создание комфортной и мотивирующей рабочей среды. Возможности для профессионального роста, гибкий график работы, дополнительные медицинские страховки и другие льготы, не отраженные в общей статистике, также играют важную роль в формировании привлекательности работодателя.

На сайте Forbes можно настроить фильтры и отсортировать компании по отраслям, масштабу (числу сотрудников), а также присужденному статусу.

А где мечтают работать молодые люди, которые только начинают или планируют начать свой карьерный путь? Согласно рейтингу FutureToday, который формируется на основе опроса студентов ведущих высших учебных заведений по методологии, утвержденной Наблюдательным советом из 60 ведущих работодателей, у молодых людей самый привлекательный работодатель в 2024 году – это российская интернет-компания «Яндекс». Так считают почти треть респондентов – 32%. Вторым по привлекательности работодателем для выпускников стала компания VK (ранее Mail.ru Group), которую выделили более 22,3% молодых людей. На третьем месте «Т-Банк» (17,8%), на четвертом – «Сбер» (17,3%) и на пятом месте компания «Газпром» (15,8%).

Напомним, что ранее мы уже рассказывали нашим читателям, что малый бизнес России наращивает экспорт.