Российские компании будут экономить на своих сотрудниках

Почти треть российских компаний (30%) намерены сократить издержки за счет экономии на фонде оплаты труда и социальных пакетах, сообщает издание «Коммерсант». Такие данные были получены с помощью мониторинга деловой активности, который провел Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).


По сравнению с данными первого квартала 2025 года отмечается рост данного показателя на 12%. Это может свидетельствовать о росте давления на рынок труда и усложнении кадровой политики отечественного бизнеса на фоне непростой экономической ситуации.

Согласно проведенному мониторингу, общее количество предприятий, которые пошли на снижение расходов, составило 65,5%. Однако именно кадровая часть стала ключевым направлением для оптимизации.

Среди компаний, которые планируют экономить на персонале, две трети (66,7%) намерены снизить количество нанимаемых работников. Такой показатель может говорить нам о том, что бизнес пытается сохранить текущую численность сотрудников, несмотря на замедление темпов роста. Даже, если для этого придется пожертвовать качеством сотрудников.

Практически половина опрошенных предприятий (48,3%) намерены рассмотреть сокращение социальных пакетов для сотрудников. Это означает отказ от различных обучающих программ для коллектива, компенсаций за питание и проезд, добровольного медицинского страхования (ДМС), а также от других немонетарных льгот.

Стоит отметить, что главной статьей экономии останутся административные и общехозяйственные расходы – наиболее распространенное направления для сокращения затрат в период экономической нестабильности. Их отметили в опросе 87% предпринимателей.

Кроме этого, 45% компаний рассчитывают уменьшить затраты на потребляемые услуги, а 17% предпринимателей сократят расходы на сырье и комплектующие. Такие данные говорят о снижении не только операционной, но и инвестиционной активности.

По словам экспертов, кадровая экономия начала трансформироваться в рост скрытой безработицы. Как отмечают профсоюзы и деловые объединения, в России увеличилось число сотрудников, которые находятся в административном отпуске, вынужденном простое или переведены на неполное рабочее время. Ранее мы писали о том, что «АвтоВАЗ» может перевести своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю.

Такие изменения отражают целый спектр проблем, с которыми сталкивается российский бизнес. Если в первом квартале основным вызовом для компаний стало сокращение спроса, то сейчас речь идет о недостатке оборотных средств и ограниченном доступе к финансированию. Об этом в исследованиях указала треть опрошенных предприятий.

Существенно выросла значимость ограничений импорта. На сегодняшний день сложности с обновлением оборудования и технологий испытывают уже 18,4% компаний, хотя в первом квартале 2025 года их было всего 9,3%. Это свидетельствует о накопленном износе основных средств и недостатке возможностей для импортозамещения в целом ряде отраслей.

В то же время отошла на второй план проблема валютной нестабильности. Ее отметили только 6,9% респондентов, хотя в первом квартале показатель составлял 17,4%. Аналитики связывают такие данные со стабилизацией курса рубля.

Также серьезную озабоченность у представителей бизнеса вызывает дебиторская задолженность. С неплатежами контрагентов столкнулись более четверти опрошенных компаний. Такое явление создает эффект домино в цепочках расчетов и увеличивает кризис ликвидности.

Среди других негативных факторов респонденты указали ухудшение условий поставок (16,1%), влияние санкционного противостояния (14,9%) и рост налоговой нагрузки (13,8%).

10% компаний сообщили о снижении объемов производства продукции, сложностях с логистикой и отмене инвестиционных программ.

Таким образом, исследователи указали, что переходить на экономию вынуждают: потери спроса, острый недостаток оборотных денег и сложности, связанные с ограничением импорта. Отдельно стоящей проблемой стал рост цен на российскую продукцию. Все эти факторы заставляют оптимизировать издержки, в том числе и за счет персонала.