Российские работодатели начали отказываться от эйджизма

Хорошая новость для людей пожилого возраста, которые хотят сменить место работы или не желают уходить на заслуженный отдых: растет спрос на возрастных сотрудников. Согласно недавнему опросу рекрутингового сервиса, 49% компаний готовы принимать на работу сотрудников пенсионного возраста на равных условиях, а дополнительно 31% рассматривает их на специализированные позиции (цифры из материала MK.RU).


Количество пенсионеров увеличивается

Число пенсионеров, зарегистрированных в Социальном фонде, выросло впервые за шесть лет – почти на 100 тысяч человек по итогам 2024 года. Также увеличилось количество работающих пенсионеров, в основном благодаря восстановлению индексации их пенсионных выплат.

На 1 января 2025 года в Социальном фонде России числилось 41,17 миллиона пенсионеров, что на 94 тысячи больше, чем годом ранее (прирост 0,2%). Следует отметить, что данные не включают пенсионеров из силовых ведомств.

В группе работающих пенсионеров наблюдается основной прирост численности: в 2024 году их количество увеличилось на 343 тысячи и достигло 8,2 миллиона человек. Неработающих пенсионеров стало меньше на 248 тысяч, их численность составила 32,96 миллиона человек.

Напомним, что в 2024 году было отменено решение о неиндексации пенсий работающих пенсионеров, и с 1 января 2025 года эта категория граждан получила право на увеличение выплат. Первоначально предполагалась индексация в 7,3%, но позднее Владимир Путин предложил увеличить ее до 9,5% в соответствии с фактической инфляцией за 2024 год. Также позитивная динамика общего числа пенсионеров в 2024 году частично связана со снижением смертности среди пожилых людей по сравнению с пиковыми пандемическими показателями.

Компании отказываются от эйджизма

Эйджизм, или дискриминация по возрасту, очень развита в найме. Хотя согласно Трудовому кодексу РФ, в вакансиях не допускается указание возрастных ограничений, и работодатели не могут устанавливать преимущества в зависимости от возраста (например, недопустимо указывать в вакансиях такие формулировки, как «Мужчина до 40 лет» или «Предпочтение женщинам до 30 лет», так как это будет расцениваться как дискриминация), на практике предпочтение чаще всего отдается кандидатам более молодого возраста. Доказать факт дискриминации при этом практически невозможно.

Сложно было устроиться даже людям за 40 лет. Однако в 2024 году количество приглашений на собеседования для соискателей старше 40 лет увеличилось в два раза. Кандидаты в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 миллиона приглашений, что на 92% больше, чем в 2023 году. Все больше компаний расширяют критерии при подборе кадров и отказываются от предвзятости.

В последние годы работодатели становятся все более лояльными также к соискателям старше 50 лет. Причина в дефиците кадров и текучке, которую 42 % компаний в России назвали главным вызовом в работе.

По данным сервиса «Зарплата.ру», к концу 2024 года доля просмотров резюме соискателей в возрасте 41–50 лет возросла с 21% до 23% по сравнению с 2022 годом, а для возрастной группы 51–60 лет – с 9% до 11%. Также отмечается, что соискатели в возрасте от 51 до 60 лет получают 3,5% всех приглашений на работу, и интерес работодателей к таким кандидатам значительно возрос – в 4,5 раза по сравнению с данными трехлетней давности.

По информации hh.ru, среди наиболее востребованных профессий для этой возрастной группы выделяются охранники, квалифицированные рабочие и разнорабочие в сферах сельского хозяйства, добычи сырья и производства.

Анализ резюме на платформе «Зарплата.ру» подтверждает, что большинство пенсионеров ищут работу в качестве водителей, упаковщиков, охранников и разнорабочих. Также их интересуют вакансии бухгалтеров, менеджеров по продажам и курьеров.

А хотят ли пенсионеры работать?

Да, многие пенсионеры стремятся к трудовой деятельности. Согласно опросу аналитиков «Авито Работа», более половины россиян планируют продолжать работать по достижении пенсионного возраста. Большинство (61%) намерены оставаться активными, причем 35% планируют полную занятость, 18% рассматривают подработку и фриланс, а 9% намерены открыть свой бизнес.

Основной причиной продолжения работы является стремление к финансовой независимости: 54% опрошенных хотят сохранить доход, не зависящий от пенсий. Кроме того, 39% респондентов стремятся сохранить активный образ жизни, а 21% ценят возможность социализации и общения с новыми людьми.

Почти половина опрошенных готовы осваивать новые профессии на пенсии. Наиболее популярными направлениями стали онлайн-торговля, IT и сфера развлечений. Основным источником дохода для большинства респондентов останутся пенсионные выплаты, однако значительная часть также рассчитывает на зарплату с работы и накопления.

Важно отметить, что число соискателей предпенсионного и пенсионного возраста в России продолжает расти. В 2024 году количество резюме от людей в возрасте 51–60 лет увеличилось на 13%, а от соискателей старше 61 года – на 25%. Многие работающие пенсионеры принимают решение о продолжении активной трудовой деятельности не из-за хорошей жизни, а в ответ на растущие расходы – цены на продукты и коммунальные услуги.

Таким образом, растущее число пенсионеров, готовых к трудовой деятельности, и их востребованность на рынке труда открывают новые возможности как для самих работников, так и для работодателей.

Незанятые граждане, которым назначена пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность могут бесплатно получить новую современную и востребованную профессию. Обучение проходит онлайн, выдается диплом государственного образца. Бесплатно обучиться также могут и граждане в возрасте 50 лет и старше, предпенсионеры.

Поскольку в связи со старением населения в мире происходят изменения в структуре рабочей силы, предприятия и правительство должны осознавать влияние и потенциал пожилых людей. Инвестируя в программы повышения квалификации, предприятия и политики могут с выгодой использовать опыт, надежность и адаптивность этой растущей группы населения.