Российские работодатели готовы перейти к урезанию зарплат своих сотрудников

По данным опроса, который провела издательская группа «Актион Бухгалтерия», каждая шестая из всех опрошенных российских компаний (16,5%) уже думает о снижении зарплат своих сотрудников. Звучит логично, ведь нет ни одного повода платить больше, если можно платить меньше. Давайте разберемся, что же происходит на нашем трудовом рынке.


Ситуация на рынке труда

Оказавшись в ситуации, где показатели на графиках демонстрируют падение выручки, компании начинают оптимизировать расходы. В первую очередь, под нож идут зарплаты. Не удивляйтесь, но 41,4% компаний ссылаются именно на это. Интересно, что 27,6% из них начали автоматизацию процессов, раз уж ручной труд стал невыгоден, а 17,7% замечают падение объема задач. Кажется, что у работников появляются расходы, которые, видимо, нужно будет финансировать из собственных карманов.

Линейные сотрудники и благородные управляющие

Вы не поверите, но первым делом пострадают зарплаты линейных сотрудников (56,7%).


– вероятно, думают руководители.

Не стоит думать, что только бедные работяги попадут в эту ситуацию: и топ-менеджеры не останутся в стороне – 36,5% компаний собираются добраться и до них. Это уже какой-то неравный поединок, где выигрывает только один – прогноз бюджета.

Самые умные в зале

Интересно, что подавляющее большинство респондентов (93,3%) не замечали подобных «прелестей» за последние 2–3 года. Замечательно, но учитывая текущую обстановку, возможно, стоит задуматься о возможности прорисовки бюджетов, чтобы они не выходили за рамки разумного – или, во всяком случае, по мере возможности не заставляли их делать с завязанными глазами.

Профессиональные рекомендации

На ПМЭФ-2025 президент России Владимир Путин порекомендовал бизнесу «переходить к экономике высоких зарплат». Но, увы, на практике это часто оказывается классической утопией. Как же поэтично! Эксперт «Актион Бухгалтерия» Алла Старченко подметила, что большинство компаний будут фактически удерживать самые производительные кадры, и повышать им зарплату в условиях оптимизации. Так что оставайтесь на работе, и не расстраивайтесь – ваше время еще придет.

Заработная плата для нормальной жизни: что нужно знать

Представьте себе: для «нормальной» жизни россиянам нужна зарплата от 100 до 200 тысяч рублей. Профессор кафедры рекламы университета «Синергия» Сергея Зайнуллин заявляет, что именно такая зарплата покрывает все наши «основные расходы». Возможно, это как раз та сумма, которая идеально вписывается в потребности обычного горожанина, но реальность выглядит несколько иначе.

В крупных городах средний доход составляет 70–80 тысяч, а в небольших – всего 30–40 тысяч. Интересное сравнение: получается, что ваша мечта о «нормальной» жизни может стать недосягаемой, если вы не миллиардер или хотя бы не тоже, что называется, «акула бизнеса».

Как ни странно, сокращение зарплат становится для многих компаний вполне привычным явлением. Разумеется, хочется, чтобы это было временным явлением, но в мире бизнеса так не всегда. И вот мы снова возвращаемся к вопросу: решат ли компании пойти на радикальные меры, оставляя в штате лишь самых надежных сотрудников? Цените труд и укрепляйте собственные навыки, ведь затяжное падение зарплат может стать той самой каплей, которая переполнит чашу вашего терпения.